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노동자측 법률적 측면 파견사원 파트타이머 계약직 인턴사원 시간제근로자 용역 기타 기타 기타 기타 9. 비정규직 근로시간 실태 고용형태 문제점 15시간 미만 15시간이상~ 36시간 미만 36시간이상~ 44시간 미만 44시간이상~ 56시간 미만 56시간 이
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노동력의 분석을 통해서 어느 정도 고용할 것 인가하는 고용요구가 있어야한다. ° 어디에 필요한가 하는 직무 분석을 통해 개발된 직무기술서와 명세서를 지니고 있어야 한다. ° 고용되는 사람을 선발 할 수 있도록 지원하는 장애인이 있어
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  • 등록일 2010.12.02
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노동자 보호”라는 자신의 슬로건을 자신이 책임지는 영역부터 적극적으로 실천해야 할 것이다. 참고자료) -논문 조경배 (1999). 비정규직 근로자의 고용보장. 15권 215-255 김훈식 (2001). 비정규직 근로자의 고용실태와 개선과제. 안양대학교 사
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  • 등록일 2004.11.12
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노동조건을 되레 후퇴시키고 있는 비정규직 관련법 재개정. 비정규직 남용 방지를 위한 사유제한, 파견제도 근절, 특수고용노동자 권리 보장 등 실질적인 비정규직 보호실현. III. 결론 대선이 바야흐로 1 달여채 남지 않았다. 현재 우리나라
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  • 등록일 2007.12.07
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노동부비정규직지부는 “노동부는 계약직 노동자 중 절반에게는 해고를 날리고, 절반에게는 무수한 해고조항을 강요하고 있다”라고 지적하기도 했다. 결국 비정규법은 현재 다양한 방식으로 비정규직을 보호하는 법이 될 수 없음이 증명
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보호하고 사회적 요보호자를 보호하여 건강하고 문화적인 삶을 영위할 수 있도록 하는 데 있을 뿐 아니라 나아가 사회구성원 전체의 인간다운 생활을 할 수 있도록 보장함에 있다. 이러한 측면에서 사회복지법에서 더욱 개선되고 강조되어야
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근로자의 소정 근로시간보다 1시간이라도 짧은 근로형태로서, 상용파트타임은 상용노동자로 근로되어 시간제로 일하는 경우의 노동자를 말하며, 호출근로, 독립도급, 파견근로, 용역근로, 재택근로에 해당되지 않는 노동자를 말한다. 5) 임시
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노동자의 일의 전문성과 중요도를 평가 절하시킨다. 이는 여성의 취업조건과 근무환경을 더욱 열악하게 만드는 결과를 가져오는 악순환을 초래하는 것이다. 사소한 행위들로 보이는 직장에서의 성적 희롱의 정체를 파악하고, 이를 여성 공동
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  • 등록일 2011.08.31
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실태 1) 업종과 품목 2) 참여형태와 종사자 3) 지역별 분포 Ⅱ. 임대아파트단지 1. 영구임대아파트 단지조성에 따른 지역문제 2. 사회복지관 운영 및 시설에 관한 사항 1) 사회복지관 운영에 관한 사항 2) 사회복지관 시설에 관한 사항
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목적 2. 성희롱 예방교육 실시방법 3. 성희롱 예방교육의 특례 4. 성희롱 예방교육기관의 지정요건 5. 성희롱 예방교육기관의 지정절차 6. 성희롱 예방교육의 위탁 및 사후관리 7. 파견노동 사업장의 성희롱 예방교육 ⅩⅣ. 결론
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