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성희롱 개념이 일반적으로 통용되고 있으며, 판례 또한 조건형과 환경형 성희롱에 대하여 성차별 성립을 인정하고 있다.
Ⅷ. 성희롱의 사례
1. 사례 1
합창단 지휘자는 지휘자실과 연습실은 물론 집에까지 전화를 걸어 여성단원 16명에 대해
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성희롱 문제 예방대책
<개인적인 차원>
1. 명확한 거부의사 표시
2. 비공식적, 공식적 항의를 할 것
3. 법적 소송을 제기
4. 사건에 대한 증거자료를 확보
<사회적 차원>
1. 남녀불평등 구조를 개선
2. 성역할을 유연화 하는 성의 민주화운
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성희롱 이론에 따라 평가되어야 하는지를 결정함에 있어 끊임없는 논쟁에 직면하게 된다. 그러나 그러한 논쟁은 잠재적인 원고들에게 반드시 유해한 것은 아니다. 두가지 형태의 성희롱이 구별되어야 한다고 인식됨에 따라 미연방 대법원은
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성문화로 전환시켜야 한다. 이를 위해서는 체계적인 성교육 및 성폭력 예방프로그램들이 이루어져야 할 것이다. 그리고 무엇보다 성폭력에 대한 잘못된 통념을 깨고 올바른 인식이 필요하며, 남녀간 평등한 성문화의 정착, 즉 성의 사회화에
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식이 성폭력을 정당화하고, 오히려 성폭력 피해자인 여성의 몸가짐이나 태도를 비난
(2) 성역할에 관한 차별적 편견 : 여성(수동적, 순종적), 남성(공격적, 능동적)이라는 남녀에 대한 통념적인 성역할 의식은 성문제에서도 그대로 적용되어,
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