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근로자 측면
사용자측면
정부측면
(3) 노사관계 구조의 변화와 특징 (제도적 유동성)
노동시장 유연성의 증대
산업과 인력 구조의 변화
기업 구조조정
(4) 현재 한국 노사관계의 문제점
(5) 한국 노사관계의 새로운 변화시도 (뉴 패러
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노동인권문제 사례 하나를 찾거나 수집하여 기술하고 이 문제의 원인을 설명한 후 대책을 제시하였다.
II. 본 론
1. 청소년이 겪고 있는 노동인권문제 사례
청소년 노동자들에게 최저임금에도 미치지 못하는 급여를 수년간 지급해온 편의점
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노동조합의 노동관계법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방
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근로자파견제 등의 실시는 노동의 수량적 유연성을 증대시키는 요인이 된다.
대체로 선임권(seniority)을 수반하는 일시해고(layoff) 등이 노사간의 관행으로 정착되어 있고 노동자들의 직장이동이 자유로우며 직장보다는 직업(또는 직무)개념이
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노동자계급에게는 유래가 없는 고통과 희생을 가져왔다. 여기에 노동조합이 생존권을 걸고 반대할 수 밖에 없는데 현실적으로 이러한 투쟁에서 승리 할 수 없는 한계를 가지고 있다는 것은 유감스러운 일이다.
신자유주의자들에 의하면 자유
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노동법, 박영사, 2001
박상필, 한국노동법, 대왕사, 1988
유병남, 정리해고제한 비판과 대안, 자유기업센터, 1997
이철수, 정리해고의 법리, 한국노동연구원, 1993 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정리해고의 개념
Ⅲ. 정리해고의 영향
Ⅳ. 정리해고의 정당
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파견근로, 외국인노동자 활용 : 변형시간근로제 도입, 근로자파견법제정, 정리해고요건 완화, 외국인 노동자 고용
- 승진 및 보상관리 : 능력주의적 인사관리로의 재편
3) 임금의 유연화
- 직능자격과 관련된 임금체계의 도입
- 생산과 연계한
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파견근로자, 파트타이머, 비정규노동자, 아르바이트
▷ 블루 컬러(blue color) → 화이트 컬러(White color)
▷ 인구의 고령화 ▷ 노동조합 조직률 저하
▷ 여성근로자의 증가 ▷ 비정규직 노동자의 증가
인적자
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근로자파견제의 도입을 현실화시켰다.
노동자가 기업복지의 혜택을 받기 위해서는 특정기업의 고용이 전제가 되어야 하는데 고용 불안정의 심화는 상당수 노동인구의 사회복지 혜택 상실을 의미한다. 더욱이 경제위기 극복 대응책으로 추진
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노동자들을 생산직으로 유인할 수 있을지는 의문이다.
둘째, 근로자 파견제도는 고용안정 저해, 중간착취, 노조의 단결력 약화 등 부정적 측면이 많으며, 고용보험제 실시에 따른 국가직업안정망이 아직 미확립된 상태에서 파견제 도입은 시
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