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노동조합도 강성노조의 일변도에서 벗어나 비정규직 근로자들의 임금 및 근로조건 등의 처우 개선을 위해 발 벗고 나서야 한다. 노동시간단축을 통한 일자리 나누기와 눈 앞의 이익 보다는 서로 공존 한다는 자세로 적극 임하여 비정규직과
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근로자의 효율을 감소시킬 수 있으므로 중국어가 능통한 한국 사원의 파견이나 영어나 한국어가 능통한 중국 현지인을 고용할 필요가 있다.
3. 결론 및 시사점
무엇보다 현실을 직시하는 시각을 보유해야 한다. 하나코비가 선택과 집중을 하
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근로자들의 교육 훈련을 지원하는 프로그램도 포함된다. 이렇게 함으로써 남북한은 필요한 기술 인력을 상호 교류할 수 있게 된다. 남북협력을 통해 숙련된 기술 인력을 확보함으로써 북한의 공장, 기업소는 생산성 제고와 함께 경쟁력을 갖
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노동센터 조사에 따르면 날로 증가하는 비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는 점, 75%
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파견했고, 조만간에 신학교가 세워진다는 이야기를 들었다. 얼마나 감사한 일인지 모르겠다.
우리는 이러한 신학교를 통한 선교전략을 빼 놓고는 생각 할 수 없다. 본인도 이 신학교 사역에 중점을 두어 현지인을 양성하여 그들로 하여금 복
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노동능력자 및 그 가족들에 대한 구제는 작업장 내에서만 인정하되, 원외 구제는 최소화 또는 폐지한다(작업장 제도의 부활).
② 노동능력이 없는 고아나 노인, 미망인에 대해서는 예외적으로 원외구조를 인정한다. 1. 엘리자베스 구빈법
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노동자에 의해서 조직되는 단일노동조합인 일반 노동조합(general union) 형태를 띤다. 노사협상은 노동조합연합체와 산업별 기업 연합체 간에 이루어진다. 기업 차원에서도 동일산업 내의 다수 기업의 연합을 통한 협력 체제를 형성하게 된다.
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■ 산재보험의 정의
■ 산재보험 가입대상
■ 산재보상 청구
★ 산재보험의 ‘대상자’ (월간복지동향)
★산재보험의 ‘보상 범위’ (월간복지동향)
★근로자를 위한 산재보험 제도 활용성 극대화 (월간복지동향)
♣결론
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파견하는 등 실질적인 참여를 하고 있는 서구의 경험과는 무척 대조되는 한국적인 특징이다.
사회보험 관리운영에 있어서 가입자 참여의 확대는 만족할만한 수준은 아니지만 최근에 상당한 변화가 이루어졌다. 98년의 국민연금법 개정으로
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파견되는 유학생의 증가에 따라 앞으로 한나라의 국민이 다른 나라 국민의 경제생활권에 참여하는 사실도 많이 생길 것이다. 넷째, 여행 경제의 빠 른 발전이다.
十. 가치 관념의 다양화.
사람들의 가치 관념은 다원화 방면으로 발전하여, 우
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