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비정규직 조직화의 조건을 마련하기 위해서는 무엇보다도 비정규직의 조합활동 보장 장치를 확보하는 것이 시급하다. 최소한 비정규직 조합원에 대해서 만이라도 일방적인 계약해지를 금지하고, 비정규직의 노동조합 가입 및 결성, 조합활
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노동자 등 광범위한 특수고용형태 노동자들이 존재하고 있다. 이번에 보험설계사노조가 합법화 될 경우 이들 특수고용직 노동자들의 단결권은 폭넓게 인정될 가능성이 커진다.
Ⅵ. 향후 비정규직조직화의 과제
민주노총에서 단위 노동조합
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[노사관계론] 비정규직에 관한 연구 [비정규직 조직화, 비정규직 조직화 실태, 비정규직 개념, 비정규직 현황, 비정규직 임금, 비정규직 노동시간, 비정규직 노동복지, 비정규직 노동조합]
Ⅰ. 문제제기 및 연구 목적
제 1 절 문제의 제기
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및 연대를 이룩해 나갈 수 있을 것이다.
《 참고문헌 》
김형배 (2004), “노동법”, 박영사
김유선 (2004), “비정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소
김유선 (2004), “비정규직 6대 신화”, 한국노동사회연구소
김유선 (2003), “노동소득 분
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조직화가 어려운 수백만에 달하는 영세사업장 근로자 및 일용직 근로자를 사회보장제도를 통해 조직화할 수 있는 정치적 연대의 발판으로 작용할 수 있다.
Ⅴ. 정 리
비정규직 문제를 해결하기 위해서는 비정규직 노동의 개념에 대한 이해관
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