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여성)한부모가족의 고용을
이 1991년 29%에서 2005년 50%로 증가되었다고 보고하고 있다(Smeaton and Marsh, 2006).
또한 영국은 가족에 대한 보편적 수당 지급방식은 보다 제한을 두면서 주
로 저소득층 가족아동의 빈곤문제에 초점을 맞추면서 이들에
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출산휴가, 육아휴직급여, 육아근로자시간 단축, 육아 휴직 장려금, 여성고용촉진 등의 지원이 꼭 이우어져야 할 것이다. 그리고 많은 사람들이 이와 같은 정책에 대해서 충분히 활용하고 누릴 수 있도록 정부가 국가의 차원에서 적극적인 지
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개요
(1) 법정상속인
(2) 대습상속인
3. 2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
(1) 최저임금액
(2) 법정근로시간
(3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
(1) 지방노동관서
(2) 노동위원회
(3) 국가인권위원회
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2.법정상속인과 대습상속인
1) 법정상속인
2) 대습상속인
3.2022년 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 근로
1) 최저임금액
2) 법정근로시간
3) 연장근로
4. 노동자의 권리구제기관
1) 지방노동관서
2) 노동위원회
3) 국가인권위원회
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출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
1) 출산 전과 출산 후 90일의 출산전후휴가
2) 임신 중 여성 근로자의 시간외근로 금지
3) 출산 전후 휴가 뒤 동일 직무 복귀 보장
4) 근로 시간 단축 신청 시 허용
<문제 5> 사용자는 C가 출산
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노동자의 권리
3) 노동자의 참여 기제와 역할
4) 노동안전보건 위원회
Ⅴ. 독일의 안전보건
1. 산업안전보건법
2. 산업안전보건 기구
Ⅵ. 한국의 안전보건
Ⅶ. 엘살바도르의 안전보건
1. 노동법상 안전 및 보건에 관한 규정
2. 노동사
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교
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노동자의 가동년한은 만 60세까지이며, 월평균 25일 가동한다고 본다(판례). 주부에 대해서는 여성고용근로자의 평균임금에 평균적인 가동년수를 곱하여 계산한다(판례). 개인기업가에 대해서는 기업수익 중에서 기업주 개인의 기여분상당액
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여성의 노동
1) 비정규직 남녀의 임금격차
2) 비정규직 여성 근로자의 사회권
3) 비정규직 여성 근로자의 기본권
4) 비정규직 여성 근로자의 사회복지권
5) 비정규직 여성의 적절한 임금을 받을 권리
5. 비정규직 여성 근로자에 대한 사회복
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문예미디어
- 이소희 외, 「한국사회복지법」(2006), 문음사
- 정영동, 「국민건강보험의 이해」(2006) 문음사 가. 사회복지법의 법원으로서의 헌법
나. 인간의 존엄ㆍ행복추구권
다. 평등권
라. 재산권 보장
마. 생존권적 기본권(사회권)
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