|
노동자는 슬프다 : 해고위험에 온갖 차별-설움의 나날", '뉴스피플' 473호(2001/06/21), pp. 20-21.
임승현, "노동법의 재개정과 비정규직 근로자의 근로조건", '평등' 4호, 1997. http://women.nodong.net/data/womenlink/lb04_eq.hwp
장지연, "비정규 여성노동자 실태와
|
|
|
여성노동과 비정규직에 대한 리포트.
9. IMF 구제금융과 고용위기: 어떻게 대응할 것인가, 윤진호,)
10. 노동시장 유연화와 비정규직 고용 김유선,
11. http://www.womansos.or.kr/ “차별 없는 평등세상”
12. KBS 뉴스 (2005.06.08), SBS 뉴스 (2005.09.17)
13. 사회
|
|
|
여성의 증가는 가정과 육아를 양립시키면서 직장생활을 하는 것은 여성들에게 있어 보통의 선택지가 되었다는 사실을 보여준다. 직장생활을 하는 기혼여성은 이미 반수이상이 되었고 현재 약 60～70%에 달하고 있다. 여성노동자가 임신출산을
|
|
|
여성연합회. 1997. 「외국인 여성 노동자 무엇이 문제인가」
한국교회여성연합회. 1998. 「해바라기」
한국교회여성연합회. 1999. “현장실태조사 보고서”
한국기독교사회문제연구원. 2000. “2000 외국인 이주노동자 단체 조사 보고서”
한국기
|
|
|
여성이 결혼 후에도 계속 취업하기 위해서는 모성보호와 가족보호의 사회화가 필요하다. 결혼 후 임신과 산후의 시기에 여성은 휴가 및 건강관리를 위한 보호가 필요하다. 임신 중에 있거나 어린 자녀를 갖고 있는 경우 모성보호는 여성을 위
|
|
|
여성을 대상으로 전문적인 정치 교육훈련 프로그램을 강화하였다.
▲2000년대, 여권신장 위한 노력
2000년 이후 여성인권 신장을 위한 노력은 1990년대에 이어진다. 2000년 11월에는 출산휴가일수 90일 보장과 유급 의 육아휴직, 남성근로자의 육아
|
|
|
노사관계의 갈등사례
1) 비정규직 노동자 실태와 문제점
2) 여성노동자들의 고통
3) 복수노조의 문제점
4) 산별노조로 인한 문제점
5) 하도급 노사관계의 문제
6) 외국인 노동자 착취문제
(4) 한국의 노사관계의 개선방향과 과제
3. 결론
|
|
|
여성뿐만이 아니라 여성들이 노동시장으로부터 원천적으로 배제되는 현상도 막아야 할 것이다.
참고
법제처 http://www.moleg.go.kr/
오마이 뉴스 www.ohmynews.co.kr
한국여성민우회 www.womenlink.or.kr
진주여성민우회
제일노무법인 http://www.labor114.com
한겨
|
|
|
건강보험 가입자이면서 취업활동을 하는 여성의 모성보호비용을 부담해야 한다. 단 적용 대상에서 농촌 여성이나 도시영세자영업 여성의 경우 소득기준을 정해 저소득층 여성부터 적용해야 할 것이다.
3) 소요 예산 추계방식은 해마다 출산
|
|
|
노동자의 사례
신음하는 비정규직의 현주소 - 한국통신 계약직 근로자
Ⅳ. `비정규 노동자\' 보호를 위해 점검되어야 할 몇가지 점
1. 유기 근로 계약
2. 사유와 기간에 대한 엄격한 제한
3. 노동 3권의 실질적 보장
4. 특수한
|
|
메뉴펼치기
