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근로자의 청구를 요건으로 하고 있어 누구에게 생리유무에 관한 입증책임이 있는지에 대하여, ⅰ) 생리휴가권은 청구에 의하여 취득되는 권리이므로 그 발생요건은 생리휴가권을 주장하는 근로자가 증명해야 한다는 견해도 있으나, ⅱ) 여성
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확실하게 명시하고 있어 결과적으로 시간제 비율이 높은 여성근로자를 보호하고 있다. 여성근로의 시간제화와 시간제근로자의 여성화가 전세계적인 추세인 만큼 시간제근로자의 권리보호에 대한 프랑스의 정책은 좋은 예가 되고 있다.
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출산파업 - 여성들은 왜 아이를 낳지 않는가
http://www.kwdi.re.kr
한국여성개발원
양성평등교육진흥원 http://www.kigepe.or.kr
한국여성노동자회협의회 http://www.kwwnet.org
한국여성민우회 여성노동센터 http://labor.womenlink.or.kr/
대법원 http://www.scourt.go.kr/mai
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여성(저임금 근로자)의 사회보험료 부담에 따른 고용지위 하락 ··························· 5
Ⅲ. 여성의 지위에 대한 필자의 생각 ······························································
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여성복지, 아동복지, 가정복지의 혼합개념으로 이를 통해서 기업, 여성, 아동의 복지향상에 기여할 수 있다.
보육서비스는 사실상 국가가 나서서 어느 아동에게나 동일한 양육서비스를 제공해야 한다는 진보적인 이데올로기이다. 개정영유
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권리성 결여
4) 실업급여수급권 보장의 불평등 구조
5) 운영의 민주성 확보의 미흡
2. 주요과제의 제시
1) 고용보험재정에 대한 국가의 적극주의 확립
2) 법체계와 내용의 통일적 정비
Ⅹ. 향후 고용보험제도 개혁방안
1. 실업자 사회
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여성가족부(2016)「2016년 경력단절여성 실태조사」
오재우,문영숙,박인숙(2013)「간호사의 업무스트레스와 양육스트레스 및 양육태도에 관한 연구」디지털융복합연구, 11(10)
유해미,최효미,강신혜(2017)「저출산 대응정책의 생애주기별 정합성
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근로자의 삶의 질을 담보로 한 비용 경쟁 위주의 저효율 균형에서 생산성 및 근로시간의 합리적 관리전략을 필요로 하고 있다. 또한 더 많은 노동자가 건강하게 더 오랫동안 근로할 수 있는 체계를 갖춰나가야 하며 일과 가정의 양립, 기업의
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출산휴가 및 육아휴직을 중심으로 한 탐색적 사례연구
최수영 외(2007) - 수유부를 위한 약물복용의 올바른 이해, 국립독성연구원
한국금연운동협의회(2001) - 담배없는 세상 Ⅰ. 개요
Ⅱ. 임산부의 흡연
1. 흡연의 악영향
2. 흡연이 태아
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출산 전후에 어떠한 보호조치를 해야 하는가?(3점)
<문제 5> 사용자는 C가 출산하면 E에게 어떠한 조치를 할 수 있는가?(3점)
1. 출산휴가와 출산휴가급여
2. 육아휴직과 육아휴직급여
1) 육아휴직
2) 육아휴직급여
Ⅲ. 결
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