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여성들에게 주어진 임무는 사적 공간에서의 노동이었다. 임신, 출산, 육아로 상징되는 재생산(reproduction) 노동이 바로 이 사적공간의 노동이다. 재생산 노동은 미래의 노동자를 공급하는 세대 재생산과 가사, 육아, 성을 통해 노동자들의 노동
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여성근로자의 신체뿐만 아니라 태아의 정상발육 등의 모성보호를 위한 것이다.
한편, 사용자는 사업을 계속할 수 없게 된 경우를 제외하고는 산전후의 휴업기간과 그 후 30일간은 해고하지 못한다.
Ⅴ. 육아휴직
1. 의의
여성근로자가 출산을
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여성근로자를 보호하고 아동복지를 위해 만든 법과 제도들이 형식적인 면에서 그친다면 육아에 관한 부분은 저출산 문제 뿐만 아니라 이와 관련된 다양한 문제들을 발전시킬 것이며, 이로 인한 갈등은 계속 고조될 것이다.
남녀근로자가 안
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여성복지, 아동복지, 가정복지의 혼합개념으로 이를 통해서 기업, 여성, 아동의 복지향상에 기여할 수 있다.
보육서비스는 사실상 국가가 나서서 어느 아동에게나 동일한 양육서비스를 제공해야 한다는 진보적인 이데올로기이다. 개정영유
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여성복지, 아동복지, 가정복지의 혼합개념으로 이를 통해서 기업, 여성, 아동의 복지향상에 기여할 수 있다.
보육서비스는 사실상 국가가 나서서 어느 아동에게나 동일한 양육서비스를 제공해야 한다는 진보적인 이데올로기이다. 개정영유
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권리구제를 위해 고용보험심사관(지방노동관서)와 고용보험심사위원회(노동부 본부)를 두고 이의신청에 대한 권리구제제도를 운영하고 있다.
6. 문제점과 개선과제
첫째, 고용보험이 실업자에 대한 사회안전망으로서 역할을 수행하는데 한
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여성근로자에게 미치는 영향
6. 고용정책으로서의 고용보험제도의 문제점
7. 현행 고용보험제도 개관과 평가
(1) 현행 고용보험제도의 개관
(2) 현행 고용보험제도의 평가
8. 고용보험제의 효율적 추진을 위한 몇 가지 전제조건
* 결 론 *
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여성근로자 중심에서 남성근로자 중심으로, 그리고 근로환경과 조건들이 상대적으로 좋은 재벌급 대기업에도 분규가 일어났었다. 이들 초기의 분규에 대해서는 노동쟁의 조정권한을 가진 국가기관으로서의 노동위원회가 전혀 역할을 하지
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여성의 재산권을 인정하고 보장하는 것이야말로 구호만이 아니라 실질적으로 평등한 부부를 만드는 기초가 될 것이다. 이는 여성의 경제적 권리, 재산권에 대한 인정이며 여성을 경제적 무능력자로 규정하는 우리사회에 도전하는 것이며 가
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여성고용 악화, 어떻게 대응할 것인가?, 1998
최은영 / 한국의 사회보장제도와 여성차별의 문제점, 진단! 한국의 여성복지, 한국여성단체연합 주최 여성복지예산 확대를 위한 정책토론회, 1996 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성노동자(여성근로자)와 자본
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