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여성근로자 또는 남성근로자’가 아니라 ‘모든 남녀근로자’가 육아휴직을 활용할 수 있게 하고 월 20만원의 육아휴직급여를 지급하기로 하였다.
(3) 평가
김대중 정부가 사회적 합의를 통해 이루고자 하였던 제도개혁은 노동자와 민중의 요
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근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. (배점 8점)
1) 지방노동관서 2점 2) 노동위원회 3점 3) 국가인권위원회 3점 ※ 교
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여성근로자의 소득보전을 위해 지급되도록 하는 제도적 보장은 없다. 따라서 육아휴직기간을 실업으로 처리하여 기본급여를 지급하는 등의 방안을 고려할 필요가 있다. 여성이 자신의 권리를 찾는데 있어 가장 중요한 것은 무엇보다도 여성
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건강보험제도 등 임금 이외의 서비스의 제공
▷ 노 사 관 계 : 노동조합과의 단체교섭과 노사협의제도의 운영
조직(organization)이란 무엇인가 ?
-조직을 전제로 사업활동 전개
인적자원관리는 조직효율의 방향에서 추진
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여성은 일과 가정사이의 딜레마에서 빠져나올 수 있을 것이다.
우리은행의 경우 일과 가정 양립할 수 있도록 어린이집을 운영하고 불임치료를 위한 휴직을 허용하고 있으며 육아휴직을 사용한 여성 근로자가 업무에 빨리 적응할 수 있도록
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재산의 변동, 기초연금 수급자가 결혼 또는 이혼을 하거나 그 배우자가 사망한 경우, 「국민연금법」에 따른 자격 및 국민연금으로 지급받는 금액의 변동이 발생하면 반드시 변경신고를 해야 한다.
- 다만 공무원연금, 군인연금 수급 자격이
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권리구제구제도에 관하여 간략히 서술하시오.
- 목 차 -
I. 서 론
II. 본 론
1. 성차별의 판단기준
2. 성희롱의 판단기준
3. 권리구제구제도
III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 대학에서 학생이 교직원으로부터 성
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권리의 구제 및 노동법의 활용사례
- 권리의 구제
1) 사업주에게 차별 시정을 요구할 수 있다.
사업주는 노사 각 10인 이내로 고충처리 기관을 구성.처리하여 자율적 해결을 위해 노력해
야하고 고충처리기관에는 여성근로자대표가 반드시 포
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여성교육의 확대
3. 여성의 취업
4. 재산권 운동
5. 결혼제도
1) 배우자 선택
2) 이혼
3) 일부일처제와 구혼 관습
Ⅲ. 여성운동의 등장
Ⅳ. 여성운동의 주요 주제
1. 성폭력 반대운동
2. 인신매매 반대
3. 여성의 권리는 인권(Women Rights, H
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여성에게 사회가 소득의 일정부분을 보전해 주어야 한다.
고용보험 중 고용안정사업은 사업주를 대상으로 실시되는 사업이므로 고용안정사업기금에서 여성근로자에게 직접 급여를 지급하기는 어려울 것으로 판단된다. 하지만 육아휴직 장
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