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여성의 경우에는 다른 집단에 비해 공간제약에 갇힐 확률이 더욱 높으며, 이는 기혼 여성의 낮은 노동시장 참여의 한 이유가 된다. 무엇보다 여성을 가구의 부가노동자로 여기며, 보육 책임을 여성에게 지우는 사회적 분위기는 이러한 공간
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여성적 내면의식에서 사회주의 여성해방운동으로, 한국역사연구회
정세화(1984) : 여성해방운동의 이론적 배경, 한국여성단체협의회 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 여성해방운동의 역사
Ⅲ. 여성해방운동의 출산통제
Ⅳ. 여성해방운동의 서구와 한국
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여성의 노동시장 실태
⑵ 직업여성의 일 가정 양립의 어려움
본론
1. 일 가정 양립 관련정책
⑴ 법률
ⅰ. 모성보호관련법
ⅱ. 남녀평등과 일 가정 양립 지원에 관한 법률
⑵제도
ⅰ. 근로자 지원제도
ⅱ. 사업주 지원제도
2. 여성
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특성
4. 보험적용대상
5. 보험료 납부
6. 급여의 종류
4]고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 연혁
3. 고용보험사업의 체계
4. 기관별 고용보험 담당업무
5. 고용보험 운영주체
5] 4대 사회보험상의 여성문제
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근로자의 실시 비율은 22.6%로 정규직의 34.6%에 비해 12.0%p 낮았으며, 정규직비정규직 모두 기업규모가 커질수록 주5일제 실시비율이 높아졌다(300인 이상의 경우 비정규직 80.3%, 정규직 87.9%).
참고문헌
권혜자, 비정규직 노동자의 규모, 법적지
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여성의 이직률을 낮추기 위해 금전적, 비금전적 수단을 통하여 출산 및 육아를 지원하고, 여성인력의 개발을 지원해야 한다. 또한 성별 임금구조의 효율적이고도 합리적인 개선을 통하여 성별 임금차별을 해소하는 것도 매우 중요한 과제이
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노동자』분도
장혜경 2003 『외국인 노동자 가족관련 정책 비교연구 』한국여성개발원
조정남 2004 『한국 외국인 노동자정책 국제 비교』교양사회
하은희, 이승길, 최재욱, 홍윤철,외국인 근로자들의 근로실태, 산업재해 및 건강실태
경북
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여성의 지위를 낮게 만드는 요인이 된다. 즉, 노동시장에서의 성별 직종분리로 인해 여성은 낮은 임금을 받게 된다. 젠더의 시각에서 분석해보면 여성노동자는 열등한 노동자가 아니라 2차 노동시장에 유입되기 때문에 낮은 임금의 근로자가
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여성은 37% 수준에 그치고 있다.
따라서 우선 현재 복지수혜대상에서 상당부분 제한되어 있는 여성에게 사회적 위험영역의 포괄성, 복지제도의 적용에서 보편주의, 적정한 생활수준의 보장을 해야 한다. 비취업주부의 경우 남편을 통한 권리
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여성관리자에 대한 거부감이 승진을 제한
4. 인사고과 : 83.3% 성별이 영향을 준다
5. 임금 : 남녀 임금격차는 군경력 인정과 직급문제
6. 직장내 여성문제 : 1위 승진·급 차별, 2위 업무배치 차별
Ⅵ. 직장내 여성차별(남녀차별) 관련 권리구
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