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근로자공급과의 비교 2) 도급과의 비교
3) 전출․전적(출향)과의 비교 4) 점원파견(파견형 전출)과의 비교
5) 유료직업소개와의 비교
4. 파견노동의 사회 경제적 기능
1) 파견 노동자가 확산되는 이유 2) 파견 노동자 확산의 순기능
3)
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2. 기업
3. 노동자
4. 민간
Ⅴ. 산업복지의 체계와 내용
Ⅵ. 산업복지 정책과 그 현황
1. 국가산업복지
2. 기업복지
3. 노동자산업복지
4. 민간산업복지
Ⅶ. 산업사회복지사의 역할
Ⅷ. 산업복지의 방향과 정책과제
<참고문헌>
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근로자를 무제한적으로 확산시킬 우려가 있다는 주장이다. 2년까지 사유제한 없이 기간제 노동자 사용을 자유롭게 허용하면 2년이 되기 전에 계약 해지를 당하는 악순환을 낳게 될 것이라는 지적이다. 파견 근로의 경우 현행 직접 고용의제에
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노동자 조직화의 필요성과 의의” 한국노동사회연구소
김주일(2001), “비정규직 고용의 영향요인에 관한 연구, 한국경영학회
윤애림(2000), “파견, 용역 근로자의 노동 3권”, 서울대학교 노동법연구회
윤진화(2002), “비정규 노동자의 실태
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노동자와 한국사회', 서울대학교출판부, 1999
설동훈, '노동력의 국제이동', 서울대학교 출판부, 2000
허창수, 외국인 노동자 환영받지 못한 손님, 분도출판사, 1998
2002년 사회학과 학술제 자료집 '지양'
* Internet Site
1. 외국인여성노동자상담소 ww
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여성간의 임금의 차이는 낮은 편이다. 또한, 공공부문에서 일하는 여성들은 유급의 임신 및 육아 휴가를 받으며, 여성 근로자를 '양육자(caregiver)'로 인식하여 그 활동을 중요시하고, 이를 뒷받침하기 위해 보육서비스의 제공을 증가하고 한부
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여성건강
1. 여성건강의 의미
2. 여성 문제의 이론적 접근
3. 여성건강 간호사의 역할
2> 여성건강과 모성간호
1. 여성과 모성
2. 모성 개념
3. 모성간호의 발전
4. 모성간호의 특성과 범위
5. 가족중심 모성간호
6. 간호사의 확대된 역할
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여성들 삶, 정체성의 다양 --> 다양한 요인에 의한 정체성 규정. 여성과 법.
1. 법과 여성의 지위.
2. 여성의 가족 관계와 법.
3. 여성의 재산소유와 법.
4. 평등한 직장생활과 노동법.
5. 여성의 건강, 복지와 법.
6. 성폭력.
여
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권리와 행복을 누릴 수 있도록 다차원적이고 통합적인 서비스를 제공하도록 해야 할 것이다. 이것이 곧 나라의 발전력의 원동력이 될 것이며 세계 속에 한국이 제대로 자리 잡을 수 있는 힘이다. 문제의 정의
이주여성의 결혼
이
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근로자의 유형
1. 학교비정규직영양사
2. 학교비정규직 조리종사원(조리사, 조리원)
3. 학교도서관사서
4. 학교과학실험보조원
Ⅲ. 학교비정규직근로자와 계속근로
1. 의미
2. 유형
1) 휴업기간 등
2) 노동조합 전임기간
3) 결근기간
Ⅳ
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