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노동자에 대한 재계약 거부), 커피심부름 등을 비정규직에게 전담하도록 하는가 하면, 정규직 전환 또는 계약해지 등을 빙자하여 여성 비정규직 노동자를 희롱하는 사례들이 있으므로 일반의 경우와 비교하여 더욱 특별한 성차별 금지 원칙
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비정규직 활용이 기업성과에 미치는 영향
▷ 이지연, 남춘호(2001), IMF 관리체제하 기업구조조정과 노동의 불안정화 경향
▷ 최장집, 위기의 노동 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 특수고용과 고용형태
Ⅲ. 특수고용과 근로자의 개념
Ⅳ. 특수고용노동자
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노동자의 실태
Ⅳ. 특수고용노동자법의 경제학적 접근
1. 계약법과 노동법의 경계(jurisdictional frontier)
2. 노동법 필연론
1) Adam Smith의 노동조합론
2) 사회보장법과 근로기준법 필연론
3. 계약자유 공간에서 근로자성에 관한 사적 협상
1) 근
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비정규직 노동자의 규모와 실태"
노동부. 2000. 노동백서.
박기성. 2001. 비정형근로자의 측정과 제언. 한국노동경제학회 세미나 자료집.
방하남 외. 1999. 사회보험 통합방안 연구. 한국노동연구원.
원종욱·백화종·양시현. 2000. 5인 미만 사업장
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비정규직 노동자에 대해 의식화ㆍ조직화하고 그들의 목소리를 높이고 권리를 찾을 수 있도록 행동하는 것이 필요하다.
♣ 참고문헌 ♣
▶ 통계청, 『경제활동인구연보 2000』,2001.
▶ 김훈식, 송준호 「비정규직 근로자의 고용실태와
개선과
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비정규직 문제를 해결하기 위해서는 국가차원의 지원이 절대적으로 필요하며, 이는 필요충분조건에 해당한다는 것이다. 프랑스, 영국 등 유럽의 국가들은 정부정책을 통해서 비정규직 노동자들의 대우를 정규직과 비슷하게 해주고, 기업에
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노동자의 개념
2) 파견노동자의 의의
3. 파견노동자의 현황과 대상업무
1) 파견노동자의 현황
2) 파견노동자의 대상업무
4. 파견노동자의 노동현실
5. 비정규직의 개념과 고용형태
6. 비정규직 고용현황
7. 비정규직 근로자의 임금 현황
8.
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석사학위 논문 1.서론
2.근로자파견제도의 개념
3.파견근로자보호 등에 관한 법률
4.파견근로관계의 의의
5.파견과 위임 및 도급과의 구별
6.파견노동자가 처한 문제
7.파견노동자문제 해결과정에서 필요한 원칙
8.참고자료
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비정규직 철폐 주간사업
3) 단위노조 조합원 실천 주간
4) 집중투쟁 - 총력투쟁 전선 형성
5) 비정규요구 공동임단협 투쟁
6) 정책-법률 사업
7) 영역별 투쟁대오의 결집과 투쟁 전개
8) 사회적 전선 형성
Ⅶ. 특수고용노동자의 근로자성 판
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비정규직 노동법] 중앙경제 2007.01.15
김남훈, [비정규직 근로자를 위한 노동법 해설] ,한국학술정보 , 2008.06.15
장귀연, [권리를 상실한 노동자 비정규직(책세상문고 우리시대 108)] ,책세상 , 2006.06.20
김남훈, [비정규직 근로자를 위한 노동법 해
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