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복지정책의 가장 근간이 되는 부분이므로 사회보험재원의 조달과 대상자 급여에 있어서 효율성을 높이고 사회보험관리 운영체계의 개선을 통 해 사회보험재정의 안정화가 이루어져야 함
(4)우리나라의 사회복지정책 기본노선 중의 하나는
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법」이건영 외. 삼성경제연구소. 2005
「주택과 사회정책」김영모. 한국복지정책연구소. 2000
<논 문>
「우리나라 주택정책의 개선방안에 관한 연구」최승미. 2001
「임대주택제도의 문제점과 활성화를 위한 개선방안에 관한 연구」한문도 .
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법에서 유보된 법률의 시행과 시행중인 법률의 적용 대상의 확대 적용을 들 수 있다.
둘째, 사회보장기본법의 재정으로 사회복지 관계 법률 등의 체계화가 달성되었다.
셋째, 고용보험법의 제정과 농어촌국민연금 제도의 확대 실시로 근로자
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복지 정책의 발전과 관련한 유력한 협력 및 협상의 파트너로서 이들 조직의 실체를 수용할 것이 기대된다.
우리의 헌법에서 천명하고 있는 국민의 기본권에 대한 포괄적이고 추상적인 규정들은 법률을 포함한 하위법령으로 갈수록 축소되거
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: 1997년부터 1998년 말까지
4. 안정적 노사관계로의 전환기 : 1999년부터 현재까지
Ⅷ. 향후 노사문화의 방향
1. 열린 경영의 확대
2. 지식근로자 육성
3. 기업조직의 혁신
4. 성과보상의 확대
5. 노사협력기반 구축
Ⅸ. 결론
참고문헌
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거주하고 있는 불법 체류자수와 원인
2)이주 노동자의 보건
3) 이주 노동자의 근로환경
4) 이주 노동자의 정신건강
2. 이주노동자제도와 개선방향
1) 이주노동자제도
2) 타 국가의 사례
3) 제도 개선 방향
Ⅲ. 결 론
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법상 근로자 참여의 역할 또한 한정되어 있다는 점 등으로 회사분할이란 경영권의 행사에 봉사한다는 데에 불과하다는 비판도 있다. 우리나라에서도 논의해 볼 문제로 남아있는 과제이다.
Ⅵ. 근로기준법의 근로자대표제도에 의한 근로자 참
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우리나라의 종업원지주제도의 개선 및 활성화 방안”.
황덕순, (2000),생산적 복지를 위한 노동정책 연구, 한국노동연구원, 본 연구서 중 노용진, 우리사주제의 문제점과 개선방안.
목 차
Ⅰ. 회사지배구조와 근로자 참여
1. 들어가며
2. 회사지
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제도의 도입과 관련한 제도의 개선방향
1. 퇴직금제도의 한계 및 개선방향
2. 우리사주제도: 종업원지주제도
3. 스톡옵션(stock option)
4. 사내근로복지기금제도
Ⅳ. 한국적 기업연금제도의 모형
1. 기업연금제도의 기본개념
2. 도입가능한
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5) 평가관리
6) 승진관리
7) 직무등급체계
8) 근무형태 및 휴가제도
9) 보상체계
10) 기본 급여체계
11) 인센티브제도
12) 성과관리 시스템
13) 교육 ․ 훈련 관리
14) 복지후생 체계
15) 노사관계
16) Amkor Technology 설문조사 결과
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