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프로그램이 도입되었고, 1990년대에는 미시적 개입과 거시적 개입을 동시에 추구하는 실천 모델들이 등장하였다. 대표적인 예로 역량강화관점과 여성론적 관점 등이 있다. 역량강화관점, 또는 임파워먼트에 대해 라파포트(Rappaport)는 사람, 조
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원조를 필요로 하는 사람들의 정상화와 통합화를 실현하는 것이다. 흔히 사회복지를 이용하는 사람들은 사회에서 고립되거나 격리되고 차별받기가 쉬우며, 복지시설에서 생활하는 사람들의 경우 특히 그러하다. 정상화는 아동과 장애인, 고
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프로그램이 기본욕구충족이나 빈곤 감소에 도움이 되지만, 급여의 관대성으로 인한 근로동기의 저하를 가져와 서구국가들은 급여의 관대성을 줄이거나 고용과 연계된 프로그램을 강구하고 있다.
사회보장은 국민경제를 성장시키고 경제변
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근로자와 그 가족의 기본권”, 한국비교공법학회, 2011
- 민말순, “다문화가족지원법 일부 개정법률안 시행과 경남의 과제”, 경남발전연구원, 2011
- 이면우, “일본의 다문화정책 변용과 그 함의”, 숙명여대, 2015
- 김춘희, “기초 자치단체
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프로그램 참여
(2) 인지 행동 모델 → 인지재구조화
→ 문제해결치료
(3) 지지집단 - 탈북 가정의 남편 모임 → 남한의 남녀문화 정서인식
(4) 지역사회연계 - 탈북 가정
(5) 멘토 서비스 - 탈북 사회 적응 성공 가족의 멘토링 프로그램
2. 다섯개의
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프로그램 개발 및 효과분석 : PRECEDE-PROCEED 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원 박사학위논문, 오윤정, 2004,
http://www.riss.kr/link?id=T9167264
4. PRECEDE-PROCEED 모형 기반 비활동성작업 근로자를 위한 통합적 신체활동증진
프로그램의 개발과 효과, 고려
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프로그램 개발 및 효과분석 : PRECEDE-PROCEED 모형을 중심으로, 계명대학교 대학원 박사학위논문, 오윤정, 2004,
4. PRECEDE-PROCEED 모형 기반 비활동성작업 근로자를 위한 통합적 신체활동증진 프로그램의 개발과 효과, 고려대학교 대학원 박사학위논
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근로자 태도 및 역량에 미치는 영향에 관한 연구. 서울과
학기술대학교 산업대학원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 간호사의 이직에 미치는 요인에는 어떠한 것들이 있으며 이직은 조직에 어떠한 영향을
미치는지 설명하고, 간호사의 이직을
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프로그램을 찾아내고 그 자원에 접근하기 위한 정보를 저장하고 자원의 특성을 기록해 두는 것이다. 다시 말해서 자원을 찾는다는 것은 사회복지서비스에 대한 정보와 의뢰서비스(information and referral service)를 위해 자원목록을 만들고 필요한
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근로자가 늘어나면서 생계가 불안정한 취약계층이 늘어나 이들을 방치할 경우 수급대상자가 늘어날 우려가 있어 차상위계층 중에서도 자활공동체 참여를 원할 경우 자활지원을 통하여이들이 자활할 수 있도록 체계적으로 지원할 필요가 있
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