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근로자 사역은 타문화권을 전도하고 훈련하여 재파송하는 사역이기 때문에 고도로 전문적인 사역이 되어야한다. 다음과 같은 전문성을 잦추어야 할 필요가 있다.
*현지어 습득
-외국인 근로자를 제대로 양육, 훈련하기 위해서는 언어가 기본
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프로그램 기획 과정의 마지막 단계인 효과의 측정과 평가는 일반적으로 다음과 같은 목표를 가지고 행하여진다.
1/ 활동의 목적 또는 목표달성의 정도를 측정하여 평가하는 것으로 서비스의 실시에 따른 프로그램의 목표가 어느 정도 달성되
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위한 프로그램
1. 임신한 취업여성을 위한 복지대책
2. 산전후휴가제도
3. 육아지원제도
1/ 육아시간(수유시간)
2/ 육아휴직
3/ 직장보육시설
4/ 공공직장보육시설
5/ 공공보육시설
4. 기혼여성 재고용촉진장려금
* 참고문헌
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프로그램이 직장인의 자아존중감을 향상시킬 것이다
Ⅱ. 연구방법
1. 연구대상
경기도 성남시에 소재한 공기업의 특정 부서에서 근무하는
사무직 근로자 20명
2. 연구도구
1) 대인관계 스트레스 척도
2) 조직근거 자아존
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프로그램 내용을 설명하고 이혼문제 가족상담에 대하여 본인의 의견을 서술해 보았다. 바야흐로 이혼은 개인의 문제가 아니라 사회적인 이슈가 되었다. 그렇기 때문에 이혼은 남의 가정사라고 방치할 문제가 아니라 사회적 제도를 통해서라
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원조
신발이 누구
의 것인지 서로 협력하여
찾는다.
2) 프로그램 일정표
(1) 프로그램 기간, 간격, 소요시간, 장소 등
①프로그램 기간에 따른 분류는 2012년 12월
: 대상자 선정 및 오리엔테이션단계(1개월)
②2013년 1월 ～ 2월
: 복지관을 중심으
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근로자자녀에 대한 올바른 이해력을 향상시킨다.
① 외국인 자녀와의 차이점, 공통점을 보여주는 30분 정도의 영상을 통한 프로그램을 실시하여 그들에 대한 이해를 도모한다.
- 총 10개의 설문문항을 토대로 총10점 중 8점 이상이면 올바른 인
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1. 서론
- 연구의 목적 및 필요성
2. 본론
2.1. 재활의 개념
2.2. 산재보험과 재활사업의 의의
2.3. 산재재활서비스의 역사
2.4. 산재재활서비스의 내용
2.4.1. 재활사업 프로그램 현황
2.4.2. 의료재활
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근로자들을 위해 최소한의 의사소통이 가능할 정도로 한국어 교육을 시키는 것이 중요하다. 사용자는 근로시간 외에 사회통합을 위한 프로그램 등에 참여할 기회를 주어야 한다. 그리고 무엇보다 외국인근로자가 충분한 정보를 바탕으로 합
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근로자에 대한 한국인의 인식개선을 일으킬 것이다.
○ 정기적인 건강 검진으로 건강한 한국생활을 하게 될 것이다.
10. 황후 운영계획
○ 프로그램 종료 이후 만족도를 확인 후 미흡한 점을 보완해 주기적으로 진행
○ 외국인 근로자 사례 홍
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