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노동부 http://www.molab.go.kr/ Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 본론
1. 파견 노동자의 개념과 유형
2. 파견 노동자 제도의 문제점
3. 홍익대학교 청소 노동자 파업
4. 파견노동자들의 노동현실 개선 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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근로에 대한 남용을 규제하고자 했다. Ⅰ.序
Ⅱ.비정규직 입법안의 내용
1. 기간제및단시간근로자보호등에관한법률
2. 파견근로자보호등에관한법률
Ⅲ. 비정규직 관련 입법안에 대한 노*사*정간의 입장
Ⅳ. 結(나의 생각)
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근로자파견업의 현황과 정책과제, 한국 노동 연구원 .1993
통계청. 고용동향.2000
송호근. 21세기 고용구조 변화와 비정규직 근로자 대책. 전경련
www.nso.go.kr
www.workingvoice.net ▶서론
▶본론
1) 비정규직 노동자의 개념 및 정의
2)비정규직의
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: 2007년 7월 1일 1. 비정규직 근로자의 개념 및 유형
2. 기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률의 핵심내용
3. 파견근로자보호 등에 관한 법률의 개정 내용
4. 무기계약 전환의 의미
5. 파견근로자의 고용의제와 고용의무의 차이
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는 원청이 노동자를 책임진다는 내용의 계약을 하는 것이다. 이는 원청과 하청의 계약에 포함될 수도 있고 원청과 하청에 포함된 근로자와 계약을 함으로 포함할 수 있다. 많은 근로자들을 하청에서 파견할 경우에는 원청과 하청간의 계약 안
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노동자를 포괄할 수 있는 종합적인 특별법이 만들어질 수 있는지 의문임
― 참고자료 ―
http://www.sungshin.ac.kr/~parkcom/class/ocu/labor/chap13/201301.html
http://reltih.cafe24.com/data/nodong/bijunggyu.
http://digital.ww.or.kr/data/김주일
Javillier(1994) 및 미국 노동부(DOL
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목적으로” 파견근로를 이용할 수 있다는 원칙규정을 두고 있다. 사용사업주가 근로자파견법의 주요규정을‘명백히 위반’하여 파견근로자를 사용하는 경우에는 해당 노동자는 파견개시일에 기간을 정하지 않은 계약에 속하는 권리들을 사
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근로자, 즉 노동자이면서도 노동문제가 자신의 일은 아니라고 생각하는 경향이 있다. 이런 상황에 ‘홈에버’ 앞의 농성을 그저 남의 일, 심지어는 길가는 사람 스트레스 받게 하는 소음으로만 생각하는 것이 현실이다. 그러나 국민의 절반
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파견근로에 관한문제, 고용승계와 관련한 문제점 등이 있었다.
이외에도 많은 문제점을 갖고 있는 비정규직 노동자 문제. 인터뷰와 영화분석에 해당되는 내용을 다루느라 모성보호와 관련된 부분을 다루지 못한 점이 아쉽긴 하지만 본 연구
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노동자들에 대한 임신중 또는 산전후휴가와 육아휴직 사용기간 중의 계약해지는 성차별적 해고로 간주하여 강력히 규제해야 함은 물론이며, 임신중, 산전후휴가와 육아휴직 사용기간 중에는 계약기간 만료라 하더라도 본인이 원하는 경우를
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