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특성
4. 보험적용대상
5. 보험료 납부
6. 급여의 종류
4]고용보험제도
1. 고용보험제도의 의의
2. 고용보험제도의 연혁
3. 고용보험사업의 체계
4. 기관별 고용보험 담당업무
5. 고용보험 운영주체
5] 4대 사회보험상의 여성문제
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노동자를 양산한 노동의 유연화
(1) 노동의 유연화로 비정규직의 확산
(2) 노동의 양극화 심화
(3) 비정규직 증가에 따른 빈곤의 고착화 야기
5. 고용의 안정성 측면에서 노동의 유연화에 대한 개인적 비판
Ⅲ. 결론 및 고찰
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근로자를 보호하기 위해 참고할 만한 내용은 되겠으나 곧바로 채용할 만한 이론은 될 수 없다. 그것은 앞에서 살펴보았던 연수계약의 연장신청, 기숙사의 제공, 언어위험의 부담, 휴일휴가의 부여, 귀국여비의 부담과 같은 구체적인 문제를
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법률문제: 혼인과 이혼
제2장 부모와 자녀사이의 법률문제
제3장 가족과 친족사이의 법률문제
제4장 재산의 상속과 증여
제5장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건
제6장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅱ) - 근로환경과 노동조합
제
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법률문제: 혼인과 이혼
제2장 부모와 자녀사이의 법률문제
제3장 가족과 친족사이의 법률문제
제4장 재산의 상속과 증여
제5장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅰ) - 취업과 근로조건
제6장 직장생활 및 사회보장과 법(Ⅱ) - 근로환경과 노동조합
제
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근로자를 도덕상보건상 유해위험한 사업에 사용하지 못한다.
2) 갱내근로의 금지
사용자는 여성과 연소근로자를 갱내에서 근로시키지 못한다. 다만, 취재의료 등 업무성격에 따라 일시적으로 갱내근로가 필요한 경우에는 제한적으로 허용된
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근로자들의 일반적 특성
3. 인사관리상의 애로 요인
1) 낮은 충성도
2) 높은 결근율과 이직률
3) 기술습득
4. 채용
1) 채용 시 도움을 받을 수 있는 기관
2) 채용절차
3) 외국인 노동허가서
4) 고용계약의 체결
5. 근로자의 능력개발 관리
6.
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노동자들이 각종 서비스를 스스로 구매하기 귀찮아하기 때문에 제공되는 서비스를 편의성에 만족하고 있다. 마지막으로 산업복지는 화폐임금에 비하여 세제상의 이익이 있는 경우가 많아 선호된다. 1. 산업복지의 개념
2. 근로자에 대한
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노동자)
○ 노동허가는 일반노동허가와 특별노동허가로 구분
○ 1997년 “취업촉진법”에 의해 ‘노동허가’와 ‘노동권’으로 대체
◈ 독일은 2차 세계대전 이후부터 노동허가제를 통해 외국인력 도입
◈ 외국인근로자에게 장기
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노동자 비정규직”, 책세상, 2006
5. 공정원, “비정규직 노동자의 사회권 보장에 관한 연구”, 경북대학교, 2006
♣참고자료
1. 김유선, “비정규직 규모와 실태”, 한국노동사회연구소, 2007
2. 신권철, “헌법상 노동권 소고”, 노동법 연구, 서울
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