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가 높아지고 있다. 해외 투자기업 연수생들이 국내 모기업 연수를 위해 들어왔다가 이탈해 불법 체류하면서 외국인력 도입창구로 활용되는 등 불법취업이 심각한 사회문제를 낳고 있다.
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외국인 노동자 문제\" 1998
[4] 김현주·전광희·이혜경, \"국내 거류 외국인의 한국사회 적응과정에 관한 연구 - 문화간 커뮤니케이션과 사회적 연결망을 중심으로\", 『한국언론학보』 제 40호, 1997
[5] 김식현·정재훈, \"노사관계론\" 학현사 1995
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대책마련
1) 공공기관의 경우
외국인노동자들이 밀집해 있는 한국의 각 지방자치단체에서는 ‘외국인노동자 지원자문위원회’를 설치하여 지방자치단체에서는 외국인노동자의 문제를 더 이상 외면하지 말고 지역사회의 문제로 적극 끌어안
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외국인 노동자의 문제는 한국인 노동자 문제와 동등하게 중요한 문제로 다뤄질 필요성이 있다.
<참고문헌>
한국사회경제학회, 경제위기와 새로운 노사관계의 모색, 풀빛, 2001
이상수·나윤기·김문중 공저, 노사관계론, 청목출판사, 1999
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외국인력 도입절차 마련
◈ 1992년 “취업서비스법”과 “외국인 초빙 고용허가 및 관리 시행령 개정,
재정 공포하여 ‘고용허가제’ 실시
◈ 고용허가와 취업허가를 구분하여 발급
◈ 노동자의 직업선택의 자유(사업장의 이동) 제한
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