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계약직으로 전환하고 호봉까지 동결시켰다. 뿐만 아니라 2001년 12월 31일일 부로 계약이 끝나는 4명의 여직원에게도 업무평가점수와 고졸이라는 학력을 이유로 재계약을 하지 않겠다는 통보를 하였다. 이에 13명의 여성노동자들은 '싼 임금을
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노동자의 비율
Ⅵ. 비정규직의 실태
1. 비정규직 확산과 고용불안
2. 극심한 차별
3. 노동권 무력화
Ⅶ. 기업의 비정규직 운영 및 비정규직근로자 현황
1. 기업의 비정규직 운영 현황
2. 시간제근로자의 특성
Ⅷ. 비정규직과 정규직의
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법률 등 내용을 강화하여 사업장 적응 및 건전한 업무태도 형성을 유도
- 출신국가별 외국인근로자 커뮤니티 조성 및 문화행사를 지원 (각국 대사관, 노동부 등 관계부처 연계)
ㅇ (귀국후) 한국에 대한 민간인 홍보 효과 극대화 유도
7. 조사하
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법률로써 제한할 수 있다(헌법 제37조 제2항).
그리고 헌법에는 노동삼권에 대해서만 적용되는 제한규정이 있다. 이들 조항은 근로자의 신분 또는 사업의 성질에 근거한 것이다. 현재 노동삼권이 부인되거나 일부 제한되고 있는 근로자의 범주
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근로자가 최소한의 삶의 질을 보장받을 수 있도록 사회안전망을 확충하는 작업도 진행되어야 한다.
마치며.....
비정규 노동은 이제 우리 사회 전체노동의 50%를 넘어서며 사회경제를 이끌어나가는 핵심 동력으로 작용하고 있다. 이들 노동자
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노동연구원.
Watanabe, S.(2000), “The Japan Model and the Future of Employment and Wage System,” International Labour Review, 139-3. 1. 비정규직 보호, 왜 문제인가?.
2. 비정규직 근로자수는 어느 정도인가?
3. 비정규직의 특징과 차별 내용
4. 비정규직의 발
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노동자의 처한 상황
5. 사례
(1) 국내
(2) 국외
6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
(1) 임시&
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근로자의 실업문제 야기
임금
최저임금이상의 기본급에 법정연장수당 지급
국내근로자와 동등한
대우
노동의 질 향상없이 임금상승으로 업계부담 가중
6. 맺음말
한국사회는 기본적인 모순구조를 갖고 있다. 이것은 특히 외국인 노동자 문제
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계약 (9) 최저임금제도 (10) 연장근로
2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.(배점 10점)
1) 지방노동관서
2) 노
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근로자는 경기변동 및 노동시장 여견변화에 탄력적대용 곤란
외국인력의 국내 정주화
제한된기간동안
국내체류
계약에 의해 장기간
국내체류
체류외국인 급증으로 사회비용 증가
장기체류 외국인 증가로 이질집단
형성 우려
도입절차
법무
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