|
③ 유한킴벌리_ Work Life Balance
④성과
(4) 사례 3 _ 아모레 퍼시픽
① 인재상과 기업 이념
② 아모레 퍼시픽_ Work & Life Balance
③ WLB 의 성공 배경
④ 성과
3. 시사점
(1) 한국기업 문화의 특징과 WLB
(2) WLB 도입의 성공 요건
|
|
|
노동자 근로환경 개선방안
2. 고용허가제의 문제 해결 방안
3. 불법체류자 문제 해결방안
‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧ ‧
11
Ⅸ. 결 론
1. 연구결과의 의의
2. 연구의 제약
‧ ‧ ‧ ‧
|
|
|
노동자 이야기, 이승원 | 정경원 (지은이) | 한내 | 2011-08-31
김유선, 한국노동시장의 비정규직 증가 원인에 대한 실증연구, 2003
신종철, 근로자 파견제도가 조직성과에 미치는 영향, 중앙대 산업·창업경영대학원, 2009.
어수봉 외, 『고용정책적
|
|
|
노동자의 정책에 대하여 살펴 볼 것이다. 대만의 외국인력 정책에서 가장 큰 특징은 외국인 노동자를 비롯한 사용자까지도 허가를 받아야 한다는 것이다. 또한 고용 부담금 제도를 도입하고 있는데, 이것은 인력 수입에 따른 자국노동자의 근
|
|
|
도입 타당성 검토 (김재진`·박능후, 2005)
보육·교육 실태조사 총괄보고 (서문희, 2005) ☐ 들어가며
☐ EITC 등장배경
☐ 여성 노동자 복지
☐ EITC 도입시 여성노동자 노동시장 참여연구
☐ EITC 시행시 한국여성노동시
|
|
|
근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅶ. 여성실업정책의 과제
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공
|
|
|
도입된 이후 단 한 번도 이는 노동자 대중에게 보편적이며 포괄적인, 사회적으로 적절한 수준의 소득보장을 제공한 적이 없었으며, 현재의 노동시장 상황에 미루어 판단할 때에도 앞으로 그럴 가능성은 거의 없다. 사회보험이 국가권력의 정
|
|
|
파견 근절
3) 불가피한 간접고용의 경우 파견·용역업체 감독 및 고용·노동조건과 노동3권 보장
3. 비정규직 차별철폐
1) 공공부문 생활임금(Public Sector Living Wage) 보장을 위한 정부대책 필요
2) 동일노동에 대한 동일임금 지급(동일초임, 동일
|
|
|
노동자 노후소득 기금으로 주가 떠받치기
2. 확정갹출형 도입의 심각성
3. 영세사업장, 비정규 노동자 소외
4. 기업연금 도입 과정에서 기업비용 줄여주기
5. 정부의 일방적, 무리한 추진
Ⅶ. 미국의 기업연금제도 사례
1. 가입조건 : 최저
|
|
|
파견제 도입을 확대했다.(한양대 사례)
- 서울대, 부산해양대 등에서 청소용역노동자에게 최저임금에 미달하는 임금지급 사례
(참고) 철폐연대에서 덕성여대, 서강대, 외국어대, 고려대, 항공대, 동국대, 한림대, 전남대, 한남대 등 대학시설관
|
|
메뉴펼치기
