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세제도 (김재진,·2005) 근로소득보전세제 주요국의 사례 및 시사점 (안종진, 2005) 한국형 EITC도입 타당성 검토 (김재진`·박능후, 2005) 보육·교육 실태조사 총괄보고 (서문희, 2005) ☐ 들어가며 ☐ EITC 등장배경 ☐ 여성 노동자
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  • 등록일 2005.11.13
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EITC안에 대한 비판적 고찰”, 한국빈곤문제연구소 제52차 정기토론회, 발표발제문, 한국빈곤문제연구소 조선주, 2008, “일하는 여성에게 희망을: EITC와 여성”, 이슈브리핑 이명숙, 2011, “우리나라 근로장려세제 개선방안 연구”, 동의대학교
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  • 등록일 2012.09.28
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근로소득환급제도의 딜레마:EITC, 최선의 대안인가?, 한국도시연구소, 2006 안종범·손재창, 한국형 EITC 제도 도입의 파급효과와 추진방안, 한국재정공공경제학회(구 한국재정학회), 2006 Ⅰ. 서론 Ⅱ. EITC(근로장려세제, 근로소득보전세제)
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  • 등록일 2009.04.30
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근로소득보전세제( EITC) : 주요국의 사례 및 시사점 2005년 11월 13일자 파이낸셜 뉴스 기사 ‘재경부, 근로소득지원세제 추진기획단 발족’ 최현수 (2001) 서울대학교대학원 석사학위논문 “EITC 제도의 빈곤감손효과 및 소득재분효과 분석” 
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여성가족부가 출범되는가 하면 보육재정지원과 보육서비스를 확대, 개선하기도 하며 맞벌이 부부에 한하여 가내 노동의 일부를 비용으로 인정하는 등 세금감면을 확대하는 획득소득 세액공제제도(EITC) 도입을 적극 검토하고 있고 임신 근로
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논문 77건

근로권보장과 건전한 사회의 발을 위해서도 당연히 시정되어야 한다고 본다. Ⅴ. 결론 우리나라의 여성노인은 유교적 사회보장구조에 따라 노후를 기대하며 자녀양육과 가사에 일생을 회생하고 오늘에 이르고 있으나 사회적 상황의 급변으
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  • 발행일 2008.03.20
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근로자의 노후보장에 중요한 역할을 할 것으로 기대된다. 현재 퇴직연금 관련세제는 근로자의 입장에서는 개인연금에 적용하던 우대조치가약간 확대되었고, 기업 입장에서는 사외적립금의 손금인정한도가 비계속기준으로 제한되어 도입이
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  • 발행일 2008.05.16
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여성가족 패널조사』, 2007 서신주, 2007. “출산력 영향요인과 차별출산력의 상관관계 연구” 한남대 행정정책대학원 위점애, 2007. “우리나라 저출산 요인 분석 및 출산장려정책에 관한 연구” 건국대 행정대학원 헤르비히 비르크(조희진 역),
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  • 발행일 2008.11.01
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학회지;2007;19;187-195 이철갑, 박 종, 박정식, 손석준. 작업관련성 근골격계질환 증상 호소와 관련된 사회심리학적 요인. 대한산업의학회지;2005;17;104-115 장희정, 박경민. 산업장 여성근로자의 근무형태에 따른 건강증진행위 비교. 산업간호학회
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  • 발행일 2008.12.19
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여성의 노동시장 이탈 방지를 위한 정책방안\", 3쪽, 노동부, 2007 장지연 외4명, \"여성근로자 모성보호의 현황과 정책방안\", 2쪽, 노동부, 2004 장지연, \"한국사회 직업의 성별분절화와 경제적 불평등\", 한국사회의 여성과 가족, 121~185쪽, 한국사
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  • 발행일 2008.12.22
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취업자료 64건

장려할 것입니다. 또한 효율성과 고객 만족도를 높일 수 있는 프로세스 개선에 힘쓰겠습니다. 이를 통해 어떤 어려움이 닥치더라도 팀 전체가 함께 해결해 나갈 수 있을 것입니다. 한편, 대구지방조달청 조리사로서 제가 개인적으로 실천하고
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장려합니다. (2) 부서 간 협업 프로세스 개선: 기동단 내 타 부서 및 외부 유관기관과의 협력 체계를 강화하여 시설 관련 문제 발생 시 신속한 대응과 원활한 의사소통이 이루어지도록 합니다. (3) 업무 매뉴얼 및 표준 운영 절차 개발: 시설관리
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세제 및 재활용 가능한 청소용품 우선 사용 상세계획 2) 분리수거 및 재활용 활성화를 위한 미화원 교육 강화 상세계획 3) 에너지 절약형 장비 도입 및 사용 매뉴얼 숙지 상세계획 4) 환경보호 캠페인 참여 및 지역사회 협력 활동 확대 목표 3:
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여성근로자를 위한 당사가 하는 일은? 21. 산재란 무엇인가? 22. 지원분야에서 자신의 강점은? 23. 5년 후 자신의 모습은? 24. 입사 후 포부를 말해보라. 25. 졸업 후 지금까지 뭐했는가? 26. 가장 힘들었던 경험을 말해보라. 27. 희망치 않는 분야에
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  • 등록일 2015.06.16
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적극적으로 문제를 해결했습니다. 저는 열린 대화를 장려하고 지원적인 환경을 조성하기 위해 정기적인 팀 회의를 조직했습니다. 저는 상호 존중, 적극적인 경청, 다양한 관점의 가치를 강조했습니다. 설립에도 앞장 서왔습니다. 
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  • 등록일 2023.06.14
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  • 직종구분 일반사무직
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