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근로장려세제 도입에 따른 사회안전망의 변화
(국세청 근로장려세제, www.eitc.go.kr)
<그림3>에서 보시다시피 반면에 근로장려세제제도는 사회안전망을 2중에서 3중으로 확충하여 근로빈곤층의 사회적 보호를 한층 강화하게 되고, 나아가
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근로장려세제 개편안 분석”, 국회예산정책처, 2018
- 남재량, “근로장려세제의 성과 연구”, 한국노동연구원, 2017
- 이상용, “근로장려세제 부정수급방지를 위한 개선방안 연구”, 홍익대, 2014
- 서민지, “근로장려세제가 근로빈곤층의 소득
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근로자의 도덕적 해이를 감소시키고 저소득층의 노동참가율을 향상시킬 수 있다(전영준, 2009).
Ⅲ. 결론 및 제언
우리나라 근로장려세제(EITC)는 근로빈곤층에 대해 근로소득에 따라 산정된 근로장려금을 지급함으로써 근로유인을 제고하고 실
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근로빈곤의 정의
2) 근로빈곤층의 인구학적 특성
2. 근로빈곤의 원인
1) 외환위기
2) 저임금
3. 근로빈곤의 대책
1) 노동시장정책
(1) 최저임금제
(2) 고용보험
2) 조세정책- 근로장려세제
3) 소득보장정책-
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근로장려세제를 성공적으로 정착시켜야 할 것이다.
- 참고자료 -
대한민국 정책포탈 블로그(www.blog.korea.kr)
한국개발연구원(www.kdi.re.kr)
한국형 EITC 도입 타당성 검토
- 김재진, 박능후 / 한국조세연구원, 한국보건사회연구원
우리 현실에 맞는 EI
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근로빈곤층을 지원하기 위한 법적인 장치를 마련해야 합니다. 능력에 맞게 대우하되, 일정규모 이상의 연봉을 받는 사람들은 사회적 기부를 독려할수 있는 여러 가지 세제 지원 등의 혜택이 필요할 때입니다.
현재까지 나온 근로빈곤층에 대
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근로자를 대상으로하고, 공공부조 제도가 최저빈곤층을 대상으로 한다면 사회서비스에 대한 욕구는 일반 국민이 일상에서 부딪치는 욕구에 대한 사회적 대책이 필요한 시점인 것이다.
참고 문헌
보건복지부 , 『저출산·고령화 대책』 2009
보
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문제
Ⅳ. 저출산･고령화사회의 사회문화적 정책과제
1. 남녀평등 문화 창달
2. 가족구조의 다양화에 따른 양육비용의 보전 및 대책
3. 출산장려 지원 정책
Ⅴ. 결론
1. 연구결과의 요약
2. 연구의 한계점
<참고문헌>
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근로자의 대부분은 기업복지나 사회보험의 수혜로부터 배제돼 있기 때문이다.
선진국과 달리 사회적 안전망이 부족한 상황에서 유연화를 추진하는 것은 심각한 고용불안을 야기할 수 있다. 고용불안은 내수 경기의 불안을 초래해 경기회복
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빈곤층의 현황과 정책과제』, 전태일 35주기 기념 대토
론회(주최 : 전태일기념사업회).
박종희(2005),『비정규J간접고용 근로자의 노동단체권 행사에 관한 법리 연구(노동부 연구용역 보고서)』.
박태주(2004),『한국노동시장의 현황과 과제』,
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세제 혜택, 고용 유지 보조금, 취업 지원금을 제공하여 장애인 고용을 촉진하겠습니다. 또한, 장애인 근로자의 권익 보호와 직무 만족도를 높이기 위해 지속적인 모니터링과 지원을 실시하겠습니다.
-한부모 가정 지원 방안 및 효과에 대해 교
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우선시하면 맞벌이 부모가 직장과 가정에서 번창할 수 있습니다. 지원적인 환경을 조성하고 포괄적인 정책을 장려함으로써 사회는 근로 가족의 성공과 행복을 보장하는 동시에 경제와 사회 전체에 기여하는 혜택을 누릴 수 있습니다.
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근로자의 피로 관리를 위해서는 정기적인 휴식 시간을 제공하는 것이 중요합니다. 업무 강도를 조절하고, 과중한 업무를 피하도록 합니다. 또한, 근로자들에게 스트레칭과 운동을 장려하여 신체적 피로를 덜 수 있도록 도와줍니다. 정신적 피
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장려 △근무 중 휴식 시간 확보 △야간 근무자 대상 건강검진 강화 등의 조치를 시행해야 합니다.
24. 여성 근로자의 건강 보호를 위해 필요한 조치는 무엇인가요?
여성 근로자의 건강 보호를 위해 △임산부 보호 조치(출산휴가, 배려 근무제도
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장려 △워라밸(Work-Life Balance) 정책 시행 △정기적인 건강 교육 및 상담 지원 △심리적 안전성이 보장되는 근무 환경 조성 △리더십 교육 및 긍정적인 조직문화 형성을 위한 캠페인 운영이 필요합니다.
24. 여성 근로자의 건강 보호를 위한 조치
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