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제의 필요성
가) 대학의 자율적인 학생선발 보장해야
나) 건전한 기부문화 조성
다) 대학의 재정적 독립을 위해
라) 외화유출도 방지될 수 있어
2) 기여 입학제의 부작용
가) 대학 간에도 빈부격차 생겨
나) 교육도 부모 배경 따라?
다) 위
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육아휴직제도의 해외사례 - 스웨덴
5. 육아휴직제도의 개선방안
1) 제도 활성화를 위한 기업의 적극적인 노력
2) 육아휴직 활용 지원금의 확대
3) 휴직의 탄력적 운영
4) 기업 평가제의 적극 활용
6. 시사점
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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필요성이 증대하고 있다. 1. 개요
1-1. 고용보험이란
1-2. 한국의 고용보험 역사
2. 한국의 고용보험
2-1. 한국의 고용보험 유형
2-2. 한국의 고용보험 운용 현황
2-2-1. 실업급여
2-2-2. 고용안정사업
2-2-3. 직업능력개발사업
2-2-4. 고용보험
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제의 도입배경
1. 일본의 인구 고령화에 따른 고령자 고용문제
(1) 인구 고령화에 따른 연금재정의 악화
(2) 연금지급개시 연령의 연장에 따른 고령자의 고용확대
2. 일본의 고령자 고용확대제도의 현황
3. 일본기업사례로 본 임금피크제
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필요성
다. 외국 공기업의 민영화 사례
4. KT의 민영화
가. KT에 대한 소개
나. 민영화의 필요성
5. KT 민영화 추진과정 및 이후의 문제점
가. KT의 민영화 추진과정
나. 분 석
6. 인사관리 분야 중심으로 KT민영화 전후 비교 및 문
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배경
1) 일자리 나누기(Job Sharing)의 대두
2) 일자리나누기 논의 활성화 이유
3) 동참기업에 대한 지원 및 금융 세제상 혜택
4) 근로자 혜택
5) 효과
3. 외국의 일자리 나누기(Job Sharing) 시행 사례
1) 유럽연합
2) 프랑스
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도입 배경계기
Ⅱ. 본론
1. 주 5일 근무제의 장단점
2. 주 5일 근무제의 영향
《 주5일근무가 경제성장에 미치는 영향 》
《 주5일근무제로 인한 사회적 영향 》
3. 국내외의 주5일 근무제 실시 현황
1) 외국현황
2) 국내현황
Ⅲ. 결론
Report
제 목 :
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필요성이 제기되고 있다.
그러나 문제의식 출발점에서는 대다수 이해 관계자들이 공감하고 있으나, 구제적인 제도 구축방안에는 이해집단별로 상당한 시각차이가 존재하고 있는 것이 우리의 현실이다. 이를 해결하기 위해 고령사회에 대비
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희망보고서 2 한국형 조직 모델 : 육체노동자를 지식노동자로 만드는 회사 (지식경영)
4. 희망보고서 3 한국형 경영 모델 : 나눔과 상생의 아름다운 공동체 (윤리경영)
5. 희망보고서 4 한국형 성장 모델 : 대한민국 모두가 행복해지는 법
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도입배경 및 의의
1. 의의
2. 연혁
Ⅱ. 적용대상
1. 사업주
2. 근로자
Ⅲ. 재정부담
Ⅳ. 급여
1. 고용안정사업
2. 직업능력개발사업
3. 실업급여
4. 모성보호급여
Ⅴ. 전달체계
1. 노동부
2. 노동관서
3. 근로복
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