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도입으로 노무관리 개선
2. B기업 : 근로자에게 자부심을 심고 선진경영 추구
1) 공원 같은 공장 분위기
2) 베트남 근로자의 신뢰를 받는 관리자
3) 종업원의 복지를 생각하는 관리자
4) 노동조합을 파트너로
5) 말보다는 실천
6) 평소에 근로
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제가복지 실체에 있어서 전문직원과 자원봉사자
1.재가복지 실제에 있어서 전문직원과 자원봉사자의 역할
2.자원봉사자의 필요요인
<사례관리>
1. 도입 배경
2. 재가 복지와 사례관리 접근방법
3.사례관리와 자원봉사관리자와의 관계
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내용 또는 방식
1. 벤처 사회복지의 배경
1. 풀뿌리 사회복지 전달체계 - 사회복지사사무소
내가 꿈꾸었던 사회복지사 사무소
예상되는 어려움과 극복 방안
1. 벤처 사회복지 - 자비량 사회복지사
1. 벤처 사회복지사의 네트워크
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필요성
3. NHRD 동향
4. NHRD 정책 영역 및 과제
5. 국내 NHRD 미래 전망 및 시사점
Ⅱ. 본론
1. 고령층 인적자원개발에 대한 당위성
2. 고령화 사회를 위한 국내 고용제도 및 인적자원 개발 현황
3. 외국 NHRD - 고령화사회
4. 외국의 사례
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실시
3) 매칭기프트(Matching gift) 제도의 도입 및 운영
4) 기업내 자원봉사전담기구와 직담직원의 배치 및 운영
5) 자원봉사 유급휴가 및 휴직제도의 시행
Ⅳ. 결 론
Ⅴ. 참고 문헌
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근로자 직업 전망 개선을 위한 종합적 접근
전통적인 근무 방식이 갖는 한계점을 극복하기 위한 주요 방법 중 하나로, 탄력적 근무제의 도입이 크게 주목받고 있다. 이 방식은 근로자에게 개인의 생활 상황과 필요에 따라 근무 조건을 유연하
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필요성 및 목적 4
제2절 연구의 방법 및 구성 5
제 II 장 퇴직연금의 도입배경 5
제1절 퇴직금제도 5
제2절 퇴직보험제도 8
제3절 국민연금 9
제 III장 퇴직연금의 종류 및 분석 9
제1절 퇴직연금의 개념 9
제2절 퇴직연금 종류 10
제3절 퇴
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근로자가 대다수를 이룬 19세기 말 , 그리고 20세기 초 미국 노동시장의 특성, 즉 건장한 노동자는 얼마든지 구할 수 있다는 전제하에 이루어 진 사실을 인정해야 할 것이다. 그러나 갈수록 글로벌 경쟁이 치열해 지고 있는 오늘날 또다시 우수
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근로자가 대다수를 이룬 19세기 말 , 그리고 20세기 초 미국 노동시장의 특성, 즉 건장한 노동자는 얼마든지 구할 수 있다는 전제하에 이루어 진 사실을 인정해야 할 것이다. 그러나 갈수록 글로벌 경쟁이 치열해 지고 있는 오늘날 또다시 우수
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노동자들에 대해 무지막지한 노무관리를 한다고 소문난 회사입니다.
그렇다고 해서 정규직을 비정규직으로 대체하고 또다시 비정규직을 아웃소싱(외주업체)
으로 바꿔야할 만큼 이랜드의 사정이 그렇게 나쁘지도 않습니다. 박성수 회장은
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