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파견·시간제 근로자 등 비정규 노동력의 활용을 통한 수량적 유연성을 추구하는 경향이 강하다. 참고로 IMF가 우리나라에 강요하고 있는 노동시장 유연화란 바로 이러한 미국식 정책이다. 1. 한국경제의 변화
2. 고용보험제도의 역사
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배경
- 경제 대 공황
- 인플레이션과 넘쳐나는 실업자들
- 주도권을 가진 민주당
- 고립주의에서 벗어남
- 제2차세계대전 참전과 알타협정
2. 루즈벨트의 리더쉽
3. 루즈벨트의 신념과 사고방식
- 의원 직선제를 내세운 진보주
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노동자 대투쟁 전후의 여성노동자 운동
1) 80년 중후반 경제적 상황
2) 노동자 대투쟁의 전개
3) 페미니즘적 관점에서 87년 노동자 대투쟁의 평가
3. 97년, 신자유주의 금융세계화로의 본격화와 노동자운동
1) 노동운동의 배경
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필요성
1) 매우 급격한 고령화 진행
2) 생산가능인구의 감소
3) 능력있는 고령자 노동시장 잔류확대
4) 공적연금 의무가입 기간과 실제 수령 시점 간 공백 발생
3. 내가 생각하는 정년 연장 나이 ? 68세
4. 시사점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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필요성.................................. 1
Ⅱ. 산업재해보상보험제도의 성립 배경....................................... 2
Ⅲ. 산업재해보상보험제도의 내용............................................ 5
Ⅳ. 산업재해보상보험제도의 문제점과 개선방안..............
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파견 근로자 보상실적
3. 보험급여 지급수준의 보장
1) 임금변동 순응률제도
2) 진폐 등 직업병 이환자의 평균임금산정특례
4. 재활 강화
1) 재활보조기구 추가지급
2) 재활훈련원 운영
3) 직업훈련비용지원
4) 자립점포 임대지원
5) 재활스
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도입
5) 사회적 편견 개선
6) 다문화가정에 대한 취업 장려와 경제적 지원
7) 다문화가정에 대한 자녀출산 및 양육지원
8) 다문화축제를 통한 문화적 교류증진
9) 다문화시민사회 네트워크조성
10) 해외 다문화사회 단체와 협력네트워크 구
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파견 근로자
2) 업무대행
3) 기타
4) 정규직
2. 비정규인력 활용 대상분야(구체적)
1) 업무대행
2) 파견근로
3. 비정규인력 활용배경
4. 인력활용의 성과와 만족도
5. 인력활용의 문제점
6. 인력공급방식
7. 인력공급업체
1) 파견근로
2) 업
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배경: 문민정부가 들어서면서 사회복지예산이 오히려 감소되고 선진국가가 주장하는 신자유 주의 세계화 정책이 사회복지분야에서도 민영화, 위탁경영 등으로 나타났으며, 생산적 복지가 강조됨
⑵현재의 복지정책
①조합방식의 의료보험
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행사 축소
2) 수요자 필요(Needs) 파악을 위한 설문조사
3) 노사 공동프로그램 경비 지원
4) 초우량 작업조직에 대한 컨설팅 서비스 지원
5) 신노사문화의 추진에 있어서 민간의 역할 강화
6) 기초연구 수행의 필요성
Ⅷ. 결론
참고문헌
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