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Labor Foundation)
(2) 사회경제협의회(SER = Social & Economic Council)
Ⅳ. ‘유연한 사회적 합의주의’ 와 ‘코포라티즘’
Ⅴ. 네덜란드 모델의 성과와 한계
1. 네덜란드 모델의 특성과 성과
(1) 일자리 창출과 실업의 감소
(2) 노동조합 조직
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배경
3. 가족친화제도의 필요성
1) 여성인력의 활용 제고 필요
2) 개인의 의식과 생활방식 변화
3) 기업의 경쟁력 강화 필요
4. 가족친화제도의 발전과정
Ⅲ. 가족친화 정책의 실태
1. 가족친화정책의 내용
1) 가족친화 관련 정책
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필요성,
문제점과 향후 개선방향에 대해 보다 구체적으로 논해 보고자 한다.
평가인증제 도입 배경
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〔취업모 증가로 사회적으로 보육에 대한 수요 및 요구가 계속 높아짐〕⇒
［가족
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도입배경
3. 고용보험제도의 필요성
4. 고용보험제도의 기능
1) 고용조정의 원활화 및 경제적 효율성 제고
2) 실직근로자의 생활안정과 재취업촉진
3) 직업훈련의 활성화와 경쟁력 강화
4) 직업안정기능의 활성화와 인력수급의 원활
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배경
3. 파생금융상품의 필요성
1) 시가회계제도의 도입
2) 자산부채의 불일치
3) 실적형 배당상품의 도입
4) 해외투자
5) 수입강화
4. 파생금융상품의 종류
1) 시장형태에 따른 분류
2) 계약형태에 따른 분류
3) 기초자산
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필요성
3. 최근 사회적 이슈 중 사회복지 관련 문제점 - 비정규직 근로자 문제
4. 비정규직 근로자를 위한 사회복지 체제의 개선방향
1) 고용 안전성 확보를 위한 제도 개선
2) 행정적 역량 확충
3) 비정규직 남용금지
4) 노동권의 보장
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제의 의미와 도입배경
1) 연봉제의 의미
2) 월급제와 연봉제 비교
3) 연봉제 도입의 주요 논리
① 능력주의 임금체계로의 이행
② 개인적 동기의 충족
③ 노동시장 유연화 및 횡단화
④ 국내외적 환경변화
⑤ 고임금·저성장체제로의 전환
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제의 이론적 배경
1) 최저임금제의 이론적 배경
2) 최저임금제의 의의
3) 최저임금제의 목적
2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부정적 효과
1) 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과
2) 최저임금제를 실시
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기업의 경영 실적(제조업 중심)
Ⅵ. 주말노동제와 경영경제
1. 근로시간단축 과정
2. 근로시간단축 논의를 둘러싼 노사의 시각차
3. 주말 노동제 도입 및 진전과정(독일의 경우)
4. 주말노동제의 유?불리점과 경영경제적 의미
참고문헌
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노동자 문제에 대한 현 정부의 정책과 미흡함.
-고용허가제
-산업연수제도
4.문제점의 해결 방향
(1) 실사구시에 입각한 정책수립
(2) 불법체류자 문제의 해결
(3) 브로커의 전횡을 막을 수 있는 장치 도입
(4) 산업재해와 문화갈등을 줄
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