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가족친화적 조직문화에 영향을 미치는 인적자원관리 프랙티스에 관한 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2012] [국내석사]
선민정, “일·가정 양립을 위한 근로시간관련법제 연구”, 이화여자대학교 대학원,[2009] [국내석사]
3. 학술자료
조경호
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가족친화정책의 배경
5) 가족친화제도의 필요성
6) 가족친화제도의 발전과정
3. 가족친화실태
1) 보건복지가족부: 가족친화정책사업전달체계
2) 노동부: 가족친화정책사업전달체계
3) 가족친화경영: 일 가정이 조화될 수 있도록
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가정 두 영역에서 역할압력이 몇 가지 측면에서 상호 양립할 수 없는 경우에 발생하는 역할 간 갈등’으로 정의(Greenhaus and Beutell, 1985)되는 일·가족갈등 상황에 놓일 수밖에 없게 만든다. 일·가족 갈등은 여성의 노동시장 참여로 인한 돌봄의
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일가정 균형의 개념과 일가정 갈등 및 향상과의 관계, 가족과 문화.
김경륜·조가영·한윤영·김주영(2014). 여성 사무직 근로자의 일·가정 양립과 주관적 건강상태에 관한 연구: 직무스트레스의 매개효과를 중심으로. 아시아여성연구.
김수정(2
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가족문제가 존재하는 가운데, 최근 한국의 가족 문제 중에서 가장 심각한 사회문제로 개인과 가족의 기능과 가족관계에 관한 문제인 ‘일과 가정 양립’ 갈등을 꼽을 수 있다. 이 문제가 중요한 이유는 일-가족의 균형 있는 양립은 개인의 삶
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가정관리학회지, 제 22권 5호, 91~100쪽, 한국가정관리학회, 2004
정영금, \"기혼취업여성의 일-가족 균형감과 지원요구에 관한 연구\", 299쪽, 한국가정관리학회 제38차 추계 학술대회, 2005
정영금, \"기혼취업여성의 일가족갈등과 여파에 관한 연구\
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가족 양립을 주제로 국내의 여러 가지 연구물들을 검토하면서, 하나의 관통하는 점은 바로 \'\"젠더관계에 대한 재정립\"이었으며, 일과 가족 갈등이 단지 여성의 문제만이 아니라 남성, 나아가 가족 전체의 문제로 이해되면서 직장 및 가정 양
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일시적인 ‘출산장려정책’이 아닌 미래를 예측하고 대비할 수 있는 정책이 시급하다고 여겨진다.
참고문헌
경제기획원 조사통계국, [인구동태 신고결과 및 장래인구추이], 1989
공세권외, [한국에서의 가족형성과 출산행태], 1991년도 전국 출
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가정관
2. 가정에 대한 고찰
Ⅲ 결손가정에 대한 목회적 치유방안
1. 결손가정의 갈등구조
2. 결손가정 자녀의 열등감과 자아 정체성
3. 결손가정 자녀의 사회성
4. 가정문제 상담을 위한 교회역할
5. 방법적 제안
Ⅳ 결론 및 제
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가족정책을 강화하였다는 점을 들 수 있다. 한편 미국의 경우는 국가적 차원의 가족정책이 미흡하고 자녀양육을 위한 지원도 약한 편이지만 시간제 근무와 재취업의 용이성 등에 기인한 노동시장의 유연화가 여성들의 일-가정 양립을 용이하
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갈등을 예방하고 심리적 안정감이 확보될 것입니다.
다섯째, 디지털 인사정보 시스템을 통한 데이터 기반 행정이 실현됨으로써 인사행정의 효율성과 대응력이 크게 향상될 것입니다. 이를 통해 공공조직이 보다 미래지향적이고 유연한 조직
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일·가정 양립을 더욱 효과적으로 지원하는 정책을 수립하겠습니다.
유연근무제, 육아휴직제도 등의 활성화를 위한 제도 개선과 인센티브 도입을 추진하고, 가족친화 직장문화 조성에도 힘쓸 것입니다. 이를 통해 일과 가정생활의 균형을 이
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건강가정지원센터 사회복지사 자기소개서 (10)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 취미와 특기
4. 지원동기 및 포부
11. 다솜복지회 사회복지사 자기소개서 (11)
1. 성장과정
2. 성격의 장단점
3. 학교생활 및 사회활동
4. 지원동기 및 포부
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가정을 더 환경 친화적이고 지속 가능한 공간으로 만드는 데 필요한 실질적인 지침을 제공할 것입니다.
또한, 저는 가족 구성원 간의 긍정적인 상호 작용과 감정 관리에 대해 연구할 계획입니다. 가족 간의 효과적인 의사소통, 갈등 해결 기
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일이 저의 천직이며 흔치않은 인생의 기회 중 하나라고 생각합니다. 오랫동안 간직해온 꿈을, 비록 시작은 작은지라도 하나씩 하나씩 배워가면서 제 인생의 그릇을 넓히고 싶습니다,
맡은바 일에 끝까지 최선을 다할것이며 항상 노력하고 따
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