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노동자수(주35시간미만, 호칭 파트?아르바이트)의 추이
2. 임시고용노동자수(계약기간 1년 이내)의 추이
3. 간접고용 수(파견?도급?출장근무)의 추이
4. 비정규고용총수
5. 속성별 구성
6. 고용형태별 구성
7. 산업별?직종별 구성과 규모별 비
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파견노동제 철폐하는 요구 동시 제기
2. 유연화와 구조조정 반대투쟁의 맥락에서 노동시간 단축운동 전개
3. 질적인 노동시간의 단축
4. 노동자 연대의 논리를 기반으로
5. 새로운 사회전망을 위한 하나의 사회운동
Ⅷ. 결론
참고문헌
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제의 이론적 배경(5점)
1) 최저임금제의 이론적 배경
2) 우리나라 최저임금제의 실시 배경
3) 최저임금제의 의의
(1) 사회적 기본권 보장
(2) 근로빈곤의 감소와 소득불평등 해소
2. 최저임금제를 실시하였을 때 기대되는 긍정적 효과와 부
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도입 배경
(1) 복리후생 개념의 변화
(2) 근로자의 가치관 변화
(3) 기존 복리후생 제도의 한계
4. 신한은행, 선택적 복리후생제도 도입의 필요성- - - - - - - - - 21
1) 근로자 측면
2) 기업 측면
5. 기대효과 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -
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배경
2) 정책방향
Ⅴ. 평생학습(평생교육)의 인적자원개발
Ⅵ. 캐나다의 평생학습(평생교육) 사례
Ⅶ. 평생학습(평생교육)의 개선 과제
1. 평생학습 동기 유발
2. 학습 과정의 다양화
3. 평생학습권 보장을 위한 교육계좌제의 도입?운영
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제의 도입일정과 근로시간 단축논의의 배경
1. 도입일정
2. 근로시간 단축논의의 배경
II. 주5일 근무제 도입의 효과
1. 직접적 효과
2. 파생적 효과
Ⅲ. 외국의 사례
1. 중 국
2. 프랑스
3. 독 일
4. 일 본
5. 포르투갈
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근로자의 노동시간 ……………………………………… 28
제 5장 우리나라 최저임금제의 특징과 문제점
제 1절 우리나라 최저임금제의 특징 ……………………………… 29
제 2절 우리나라에서의 최저임금제의 경제적 효과
1. 전체
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III. 결 론
참고문헌
** 함께 제공되는 참고자료 한글파일 **
1. 가족친화적 제도 도입배경.hwp
2. 가족친화적 제도 한계와 개선방안.hwp
3. 가족친화적 제도의 운영 사례.hwp
4. 가족친화적 제도의 유형.hwp
5. 가족친화적 제도의 필요성.hwp
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제의 개념
2. 우리나라 최저임금 변천사
3. 최저임금제도 도입배경
4. 최저임금제의 목적
5. 최저임금제 적용대상
6. 최저임금제도 기대효과
7. 최저임금인상에 대한 논쟁 연구
(1) 최저임금 인상 찬성입장 정리
(2) 최저임금 인상
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도입을 추진하고 있다.
이 문제를 노사정위원회에서 논의하자고 얘기하지 않는다. 결국 정부의 정책의지에 달려 있는 것이다. 1. 주 40시간 근무제의 도입 배경
2. 근로기준법 개정내용
3. 시행방향
4. 도입에 따른 장점과 문제점
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