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제도 : 노인에 대한 의료보험 급여항목 확대, 의료비 지원 사업실시, 노인 간호 전문 인력 집중적 양성.
- 사회복지관 : 진료 사업, 물리치료 또는 작업치료, 가정봉사원 파견사업, 건강 상담, 건강교육 및 각종 운동 프로그램을 개발.
(1) 만성
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1.4. 노동조합의 단체교섭
2. 신노사관계 구상이 던진 문제
3. 노동법 - 외국투자기업과 노무관리
- 개관
- 구인문제
- 가용노동력과 숙련도
- 노사관계법
- 노동관계
- 보수
- 노동계약의 종류
- 사회보장제도
- 해외주재원
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영 상황
(시군구)
- 노인일자리 모델제시
- 사업의 표준화 및 제도화 방안 모색
(노인인력운영센터)
○ 인력파견형
준 비
단 계
사업 아이템 선정
수요처 발굴 및 협의
사업계획 제출
위탁 계약 체결
사업아이템 조사
지역 조사 실시
(수행기관)
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파견대상이 아동의 연령 등에 따라 제한되고 파견시간대나 파견일수가 모자가정의 요구에 비해 부족한 등의 문제도 있다.
㉥가정양육지원 사업 : 모자가정의 모(母)가 질병, 출산, 사고 등에 의해 일시적으로 가정에서 자녀를 양육하기 힘들
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등을 연
구하여 효율적인 운영체계를 구축하여야 하고, 사업의 전문성 확보와
효율적 예산 수립 등도 요구된다.
가정봉사원 파견사업의 전문성을 확보하기 위해서는 종사자나 봉사
원의 자질 향상을 위한 교육훈련제도와 자격증제도 등을
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파견
1995
2.28
3. 9
5. 1
5. 5
6.19
8.27
10. 5
10. 9
10.13
11. 3
11.28
12.15
12.29
폴란드, 북한측 철수압력으로 판문점 중립국 감독위원회에서 철수
KEDO(한반도 에너지개발기구) 발족
한·캐나다간 군사교류협력 증진을 위한 의향서 체결
한·폴란드간 군사
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제도 등을 통해 직원복지에도 적극 투자하였으며, 98.7%의 현지 인력을 채용하는 것, 뿐만 아니라 타 직종보다 우대대우를 해주고 있다. 또한 현지에서 뛰어난 중국어 실력을 갖춘 한국인을 파견하여 현장 직원과의 원활한 커뮤니케이션뿐 아
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제도 등을 통해 직원복지에도 적극 투자하였으며, 98.7%의 현지 인력을 채용하는 것, 뿐만 아니라 타 직종보다 우대대우를 해주고 있다. 또한 현지에서 뛰어난 중국어 실력을 갖춘 한국인을 파견하여 현장 직원과의 원활한 커뮤니케이션뿐 아
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제도적 장치들을 두고 있지 않고 그래서 사용자들은 지금도 비정규직제도를 활용해 인건비를 낮추고 노동자 계급간에 차별적인 임금지급을 통해 그들을 분열시키고 있다. 거기서 한 걸음 더 나아가 일부 사업주들은 정규직 전환이 비정규직
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파견서비스나 가정 방문 간호사를 치매가족에 파견하여 서비스를 제공하는 것이다. 이에 가정봉사원은 훈련된 준전문가나 치매노인을 부양한 경험이 있는 자원봉사자를 활용하는 방안과 유급 치매전문 가정봉사원 제도를 활성화하여 전문
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