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3.9.1-2004.8.31까지 적용되는 금액은 시급 2,510원이며 2004.9.1-2005.8.31까지는 시급 2,840원이다. 단 취업기간이 6개월을 경과하지 않은 18세 미만 연소근로자의 최저임금은 성인근로자의 시간급 최저임금액의 90%가 최저임금으로 적용된다.(최저임금
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법적인 체류 자격을 부여받게 된다고 말했다.
우리나라에 있어서 향후에 산업이 더욱 발달함에 따라 출산율의 저하, 경제연령의 노령화, 청년실업등의 많은 문제가 있다고 생각된다. 앞으로 외국인근로자들은 더욱 늘어날 것이라고 보여진다
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법적 체계를 유지하고 있으며 유럽차원에서 재택근로자에 대한 규정을 모색하는 등 증가하는 특수형태근로 종사자 문제에 나름대로 대처하고 있다. 동시에, 독일은 실업대책과 노동시장개혁이라는 매우 복합적인 프로그램인 이른바 Agenda 201
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문제,서울노년학회, 1995
김유성, 정년제의 의의와 법적문제. 서울대학교 「법학」90호. 1992
임종률. 노동법. 2002
한국경영자총협회, 정년제 실태조사, 1995 -목차-
Ⅰ. 서론-(정년제 논의의 등장배경)
Ⅱ. 우리나라에 있어서의 정년제 실태
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6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
(1) 임시․계약직 근로자의 문제
(2) 파견 근로자의 문제
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