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불법체류자 문제가 일단 해결되고 중소기업 인력난도 덜게 됐지만 남겨진 문제도 적지 않아...외국인근로자 고용 가능 직종과 도입 규모를 너무 넓게 잡는 것은 바람직하지 않아, 불법체류 4년이상인자-산업연수생 이탈자 등에 대한 대책도
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거주하고 있는 불법 체류자수와 원인
2)이주 노동자의 보건
3) 이주 노동자의 근로환경
4) 이주 노동자의 정신건강
2. 이주노동자제도와 개선방향
1) 이주노동자제도
2) 타 국가의 사례
3) 제도 개선 방향
Ⅲ. 결 론
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외국인근로자 고용을 사전에 차단할 수 있다는 점에서 외국인근로자의 권익을 충실하게 보호할 수 있다.
2. 산업연수생제도 [産業硏修生制度]
저개발국 외국인에게 기업연수를 통하여 선진기술을 이전하기 위한 제도.
개발도상국과 경제협
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범위와 연구 질문
4) 기대되는 연구의 의의
II.본론
1) 외국인노동자의 고용 현황
2) 고용허가제의 정의
3) 고용허가제의 도입배경과 정책변화
4) 본 연구와 관련된 선행연구
5) 연구 질문에 대한 답
III.결론
*참고문헌
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외국인근로자를 알선하는 사업을 시작하였지만, 아직 충분한 인프라가 구축되지 못하여 눈에 띄는 실적이 없는 상황 Ⅰ. 고용허가제의 시행 목적 1
Ⅱ. 관련 법률 1
Ⅲ. 외국인근로자 고용ㆍ취업 제도 4
Ⅳ. 고용허가제의
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제도 폐지하고 고용허가제 개선해야”, 『대학신문』, http://www.snunews.com/news/quickViewArticleView.html?idxno=3459, (검색일 : 2012년 5월 17일).
중소기업청, 중소기업협동조합중앙회 「중소기업실태조사」, 2000~2005년도.
한국노동연구원, 「외국인 근로자
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산업의 활성화 방안
1. 국내카지노 산업이 미치는 영향
1.1 카지노 산업의 긍정적 측면
1.2 부정적 측면
2. 국내카지노 산업의 활성화 방안
2.1 내국인 출입 허용 카지노 산업의 활성화 방안
2.2 외국인 전용 카지노 산업의 활성
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제도 개선
2. 산업구조의 고도화와 고부가가치의 대체산업 육성
3. 경쟁력 제고를 위한 정부 및 기업체의 기술개발 노력 강화
4. 비용절감 및 현지화를 위한 해외이전에 대한 지원
5. 투자활성화의 정책적 배려와 기업친화적 사회분
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산업 정책을 면밀히 살펴보아야 한다. 중국은 산업화가 진전됨에 따라 이전에 문제시 되지 않았던 환경문제, 노사문제 들이 심각해지고 있다. 중국정부도 이에 대한 규제를 강화하고 있기 때문에, 한국 기업들도 이에 대한 대비를 해야 한다.
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외국인근로자 가운데 취학 연령대(7~18세)는 17,287명으로 추정된다. 이 중에서 외국인학교에 재학 중인 7,800명을 제외하고 국내 학교 재학생은 1,674명에 불과한 것으로 확인되고 있다. 불법체류자 자녀는 2,500명이며, 이 가운데 학교 재학생은 148
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도입되었던 사항이기 때문입니다. 그리고 은행-증권의 내부 겸영이 금지되어 온 일본은 자본시장이 낙후된 나라에 속합니다. 즉, 은행-증권업의 철저한 분리가 자본시장 발달의 필수 조건은 아니라 볼 수 있습니다.
-결론
증권사의 지급결제
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