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건 담당자를 제공하면서 우울증을 겪고 있는 근로자에게 도움을 주고 있다. 또한 기업은 EAP 와 직장의료급여를 통해서 우울증을 겪고 있는 근로자를 치료해주고 있다.
Ⅲ. 관련 사례
◆ 직장인 4분의 1 “정신건강에 문제 있어”
직장인들의
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근로자가 사업장을 자주 결근하거나 자주 지각하기 시작하거나 또는 잘 잊거나 실수를 저지를 경우에, 근로자의 상사는 부하 근로자가 우울증과 관련이 있는 건강 문제를 겪고 있는 것은 아닌지 확인해 볼 필요가 있다. 그 결과, 부하 근로자
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정신병 약물 중 양성 및 음성 증상에 효과적이며, 난치성 조현병이나 지연성 운동장애가 있는 경우, 강박장애나 양극성 장애 환자에게도 사용되는 약물을 제시하고, 가장 주의해야 할 치명적인 부작용과 이에 대한 간호를 서술하시오.
1) 클
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근로자의 정신질환에 대한 업무상 재해 인정여부’, 서강법학(제11권제1호), 서강대학교법학연구소, 2009
최희진, ‘가서 얘기하세요 마음이 아프다고..정부 정신건강 서비스 확대’, 경향신문, 2016.6.5 Ⅰ. 서론
1. 연구의 필요성
2. 산업재
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우울증이 있는 근로자가 두 배나 많은 병가를 사용하고 있고, 회사에 출근하더라도 생산성이 현저히 감소하며, 의료보험 비용지출도 늘린다.’고지적하고 있다.
Ⅲ. 결론
지금까지 본론에서는 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한
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