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건 담당자를 제공하면서 우울증을 겪고 있는 근로자에게 도움을 주고 있다. 또한 기업은 EAP 와 직장의료급여를 통해서 우울증을 겪고 있는 근로자를 치료해주고 있다. Ⅲ. 관련 사례 ◆ 직장인 4분의 1 “정신건강에 문제 있어” 직장인들의
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  • 등록일 2010.10.29
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근로자가 사업장을 자주 결근하거나 자주 지각하기 시작하거나 또는 잘 잊거나 실수를 저지를 경우에, 근로자의 상사는 부하 근로자가 우울증과 관련이 있는 건강 문제를 겪고 있는 것은 아닌지 확인해 볼 필요가 있다. 그 결과, 부하 근로자
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  • 등록일 2012.07.31
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정신건강 1) 중년기의 특성 3. 중년기 우울증 1) 우울증의 개념 2) 우울증에 관한 이론 3) 우울증의 원인 및 증상 4. 중년기의 위기 정의 5. 중년기의 위기(우울증) 1) 명예 퇴직자의 심리적 변화 2) 빈 둥지 증후군 3) 실존적 공허와 상
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  • 등록일 2012.03.13
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근로자를 대상으로 알코올 문제 유형 교육 및 해결방향 제시, 신체건강 검진 - 절대 대국민 홍보캠페인: 건전한 음주문화 형성을 위해 정신보건센터, 알코올 상담센터, 보건소 등 9개 기관이 연합해 캠페인 진행, 알코올 중독, 우울증, 스트레
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  • 등록일 2009.06.12
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근로자에게는 자기들끼리의 정서적 공감대를 강화시켜주도록 한다. ) 이정환 외 2 「산업복지론」대학출판사 2001 pp162∼180 3. 근로자의 정신건강 ·직무스트레스·우울증에 대한 서비스 1) 필요성 : 근로자의 정신질환 때문에 육체적 질병이 생
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  • 등록일 2005.11.23
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논문 22건

정신건강]. 서울 : 도서출판 성원 Ⅰ 서론 1 연구목적 2 연구방법 3 연구범위 Ⅱ 직무스트레스의 이론적 기초 1 직무스트레스에 관한 이론적 배경 및 기존연구 1) 직무스트레스의 개념정의 2) 직무 스트레스의 이론적 모형 (1
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  • 발행일 2007.05.05
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1. 동성 간의 혼인 합법화 ……………‧ 1p 2. 성매매제도의 합법화 ………………‧ 4p 3. 근로자와 정리해고제도 ……………‧ 7p Ⅲ. 결론 …………………………………… 14p 참고문헌 …………………………………… 15p
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  • 발행일 2011.12.19
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  • 저자
우울증 척도 27 3) 대인불안 척도 27 4) 특성불안 척도 29 5) 진로태도성숙도 척도 29 6) 섭식태도 척도 30 3. 자료처리 및 분석 31 Ⅳ. 연구결과 33 1. 자존감의 차이 33 2. 우울의 차이 34 3. 대인불안의 차이 34 4. 특성불안의 차이 36 5.
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  • 발행일 2011.06.27
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  • 저자
정신건강에 관한 탐색. 한국노인복지학회 노인복지연구, 통권21호(가을), 7-26. 서국희 외 (1998). 한국 노인의 우울증상 유병률과 위험인자. 노인병, 2(1), 49-60. 서동우 (2003). 자살에 의한 사망, 자살충동 및 자살시도의 현황과 변화추이. 서울:보
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  • 발행일 2012.07.13
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  • 저자
지;2007;19;187-195 이철갑, 박 종, 박정식, 손석준. 작업관련성 근골격계질환 증상 호소와 관련된 사회심리학적 요인. 대한산업의학회지;2005;17;104-115 장희정, 박경민. 산업장 여성근로자의 근무형태에 따른 건강증진행위 비교. 산업간호학회지;1999
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  • 발행일 2008.12.19
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취업자료 93건

근로자 정신건강 지원법’ 제정 시, 근로자 설문 데이터와 의학적 근거를 결합해 실효성 있는 정책 초안을 기여한 경험이 있습니다. 기술 융합 능력: Python과 IoT 장비를 연동해 실시간 소음 측정 대시보드를 구축한 기술력으로 협회의 디지털
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  • 등록일 2025.05.25
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  • 직종구분 의료, 간호직
건강증진재단 일반 1. 상관이 부당한 지시를 했을 때 어떻게 할 것인가? 행정 1. 건강운동의 3대 정신은? 2. 주소와 본적, 보모님 함자를 한자로 작성해 보시오. 3. 합격하면 어떠한 마음으로 근무하겠습니까? [ 비전 및 경영전략 ] [ 미션 ] 1.
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  • 등록일 2014.02.18
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
근로자들과 원활하게 소통하며 그들의 의견과 현장의 상황을 적극 반영해 현실적인 안전 개선안을 마련할 수 있습니다. 팀 내 협업과 정보 공유를 촉진하여 모두가 안전에 대한 책임감을 가지고 행동하도록 만드는 데 노력하겠습니다. 이를
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  • 등록일 2025.06.01
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  • 직종구분 산업, 과학, 기술직
정신을 기반으로 포프리 근로자 약 500여 명의 건강관리 및 2022년 매출 목표 1,000억 원, 2024년 목표인 복합 문화 단지 나우 포프리에 이바지할 수 있는 우수 인력 산업간호사가 되고자 지원하였습니다. 입사 후에는 트레이닝 교육을 최대한 빠르
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  • 등록일 2022.05.18
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  • 직종구분 기타
근로자의 정신 건강 증진 프로그램의 효과를 분석하고 싶습니다. 특히, 스트레스 관리와 관련된 개입이 근로자의 생산성에 미치는 영향을 조사할 계획입니다. 또한, 다양한 산업 환경에서의 건강 위험 요소를 비교 분석하여 예방 전략을 개발
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  • 등록일 2025.04.23
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  • 직종구분 기타
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