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수행정도 가 나타났으나 보통이상의 응답을 하여 어느 정도 수행되어 지고 있음을 알 수 있다.
5. 연령에 따른 직무분석에서는 대상자의 특성인 연령에 따른 직무분석의 결과에 있어 연 령이 많을수록 전체적인 직무만족도와 근무환경에 대한
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근무를 할 때는 필수다. 그리고 전문적인 재활능력을 의존할 때부터 노동자를 명백히 고용하는 것에 장점이 된다.
큰 조직에서 어떤 일이든지 수행하는 20, 30대 노동자의 작업장에 모든 노동자와 그 작업장의 직무흐름에 관련된 모든 과제를
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직무분석의 정의 및 방법
2) 대상 직무 선택의 이유
Ⅱ. 연구방법
1) 자료수집방법
2) 자료분석
Ⅲ. 결론
1) 진술문
2) 문항별 평균과 표준편차
3) 각 척도에 대한 상․하위 진술문 및 분석결과
4) 각 척도별 상관
5) 중요활동별 백분
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직무스트레스
(5) 직무만족
(6) 간호근무환경
(7) 교대근무로 인한 수면장애
(8) 일과 가정의 양립 갈등
2) 간호사의 이직이 조직에 미치는 영향
3) 간호사의 이직을 줄이는 방안
(1) 신규간호사 이직률 낮추는 방안 마련
(2) 신규간호사 교육
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직무수행 시 해당 지식의 필요도 관한 조사입니다.
설 문 항 목
전 혀
불필요
불필요
보 통
필 요
매 우
필 요
5
치과질병 및 증상에 관한 지식
6
치과질병 처방에 대한 지식
7
치과치료 후 나타날 수 있는 각각의 현상에 대한 지식
8
새로운 질병
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