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근속 연수는?? 11.5년
POSCO 평균 직원 근속연수는?? 19.4년
퇴직 후 무엇을 할 것인가
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불안한 정년, 상시 구조조정인한 퇴직현황
10. 연령계층별 실업자 및 실업률 - 전체
≪ 표
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근속연수별 임금격차, 산업관계연구, 2016.
박명준 외, 노동력 고령화에 대한 노사관계적 대응, 한국노동연구원, 2015.
박옥자, 고령화사회,중고령자 고용대안으로서 임금피크제에 관한연구, 인천대학교 경영대학원 논문, 2008.
박우성 외, 정년
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Ⅲ. 참고문헌
김준영 기자, 세계일보, 「“정규직 평균 근속연수, 비정규직의 3.36배”」, 2018.09.19.
송욱 기자, SBS 뉴스, 「\"직장인 새해 자기계발 비용 월 11만1천 원\"」, 2018 01.09, Ⅰ. 논의의 필요성
Ⅱ. 사업계획서의 작성
Ⅲ. 참고문헌
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근속연수의 조절효과를 중 심으로. 고려대학교 대학원 석사학위논문.
블루위즈컨설팅(2011). 임금피크제 도입방안.
유성재(2010). 산업경쟁력을 제고를 위한 임금체계 개편방안. 한국경영법률학회.
이선우(2005). 고령화 시대에 대비한 공무원정
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근속연수별 임금격차. 산업관계연구, 26(1), 1-25.
이건. (2019). 공무원 성과급제도 토착화에 대한 시론적 연구. 한국사회와 행정연구, 30(1), 1-26.
이희태. (2010). 공무원 성과급제도의 동기부여 효과 분석. 지방정부연구, 14(1), 159-180.
최유진. (2017).
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근속연수가 길어 퇴직연금액이 클 경우 연금형태의 퇴직연금수령보다 세부담이 줄어드는 역효과가 발생할 수 있다.
중요한 것은 은퇴기에 접어든 경제적 약자가 연금 아닌 일시금을 택해 노후소득 보장이 불안해지는 것을 방지할 필요가 있
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근속연수를 기준으로 임금이 정점에 다다르면 다시 일정비율로 감소하도록 노사 간의 합의에 따라서 임금체계를 채택하여 운연하는 고용제도라 정의하고 있다. 2000년 이후 일본의 유연한 고용연장 시스템에서 착안하여 국내에서 사용되고
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근속연수 등이 남성에 비해 상대적으로 떨어질 수밖에 없는 것이다. 따라서 위에서 제시한 방법만으로 남녀간 임금 격차를 해소시키기에 불충분하기 때문에 근본적으로는 한국 노동 시장의 단층 구조를 완화시키기 위항 정책들도 반드시 고
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연수원, \"각국별 전역군인 지원제도 비교연구\", 1995
유영옥 \"제대군인 지원정책의 개선방안에 관한 연구\" 한국보훈학회 2003
정선구, \"전역군인의 국가적 지원방향,\" 한국군사 제3호, 한국군사문제연구소, 1996. 8
조영갑, \"한국 직업군인의
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연수제도(internship) 도입, ② 재학생의 자발적인 근로체험을 위한 제도적인 정비를 제시하였고, 셋째, 학교의 취업관련 기능 강화를 통한 직업선택 지원에서는 ① 학교 취업담당조직의 전담인력 확충 및 기능 활성화를 위한 지원 확대, ② 학교
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하나은행
[신뢰에 대한 보답을 하는 인재가 되겠습니다]
은행이 신입사원을 채용하여 현업에 투입하기까지 소요되는 비용이 수천 만원에 이른다고 합니다. 하지만 하나은행의 신입직원은 짧은 근속연수를 가지고 퇴직을 합니다. 하지만 저의
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문에 저보다 근속연수가 긴 선배들에게 귀찮을 정도로 모르는 부분에 대해서 묻고 또 난해한 처리들을 어떻게 효율적으로 하는지 배우기도 했습니다.
사진
(3 x 4)
성 명
(한자 : / 영문: )
주민등록번호
주 소 지
( - )
전화번호
일반 ( ) -
휴대전
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OOO의 재직자 만족도가 상당히 높은 것으로 나와 있습니다. 또한 평균 근속연수도 동종업계 평균보다 상당히 높은 것으로 알고 있는데, 그러한 지표를 보면 기업 OOO가 얼마나 재직자 및 지원자들에게 매력적인 회사인지를 나타내고 있다고 생
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1. 우리 회사에 지원하게 된 동기를 설명해 주십시오. (600자)
제조업체 인사팀에서 인턴으로 근무하며 파견직 근로자를 관리한 경험이 있습니다. 아웃소싱 회사에 따라 파견 근로자의 업무 태도와 근속연수, 정규직 전환 확률 등의 차이를 발
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근속연수는 업에 대한 이해를 하기에 충분한 시간입니다. 지원자가 속해 있는 결제팀은 다른 어떤 부서보다 전문성이 요구가 되는...…<중 략> 1.지원자의 연령이나 경력 기간 등을 고려했을 때 다른 사람들에 비교해서 가지는 장점은
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