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근속자 복지 확대\", 2024년 1월 25일
박정호, 매일경제신문, \"장기근속이 기업성장 이끈다\", 2024년 2월 28일
조성진, 조선일보, \"이직보다 장기근속, 직원 몰입 높이는 방법\", 2024년 4월 5일 목차
1. 서론
2. 본론
2.1. 경력 공개와 경력 관리
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) 임시직 : 명(고용 재계약 형태 : 매월/분기/반기/1년)
10. 종업원 임금(월별)
1) 고졸 생산직 초임 : 원 (여 : 원)
2) 생산직 3년 근속자 임금 : 원 (여 : 원)
3) 생산직 5년 근속자 임금 : 원 (여 : 원)
4) 고졸 사무직 초임 : 원 (여 : 원)
5) 고졸 사무직 3
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근속자 : 5백만원
- 5년 미만 근속자 : 3백만원
- 2년 미만 근속자 : 2백만원
출자 면제 대상
- 여직원 및 메니폴더 소속인원 : 출자면제 원칙 (본인 희망 시 출자가능)
[2] 회사 상호 : 주식회사 경남금속
[3] 노조측 경영참가 관련
조합에서 추천하
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근속자는 0점, 3년 근속자는 1점, 4년 근속자는 5점) 당해계급 장기 근속자에 대해 가점을 부여함으로써 장기 근속자에 대한 우대로 조직 내 질서를 어느 정도는 유지할 수 있는 방법도 제시하고 있다.
이러한 방법은 유능하고 젊은 구성원의 모
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근속자에 대한 어떠한 장점이 없기에 기업은 경력 많은 근로자보다는 상시 고용할 수 있는 숙련된 근로자를 원한다. 게다가 상대적으로 높은 임금을 받는 장기 근속자에게 변화가 빠른 사회 속에서 기업의 노동력 배치가 쉽지 않다. 특히 업
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