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1. 세계화(Globalization)
(1) 세계화의 개념 : 세상이 칸막이 없는 하나의 지구촌(global village)이 되는 것.
국민국가와 국민사회라는 폐쇄적인 공간이 아니라, 하나의 열린 공간에서 살아가는 것.
-세계화 시작
·임마누엘 월러스타인(I.Wallerstein)
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Leadership (리더십)
5. Learning Organization (학습조직)
Ⅴ. GE의 5가지 주요 성장전략
1. 세계화 (Globalization)
2. 서비스 (Services)
3. 식스 시그마 (Six Sigma)
4. 전자 상거래 (E-Business)
5. 인재양성
Ⅵ. 경쟁회사(글로벌기업)
1. Siemens (지멘스)
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리더십이란?
집단이나 조직의 성과향상을 위해서 구성원들이 자발적으로 몰입하도록 영향력을 행사하는 과정
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서비스 리더십
리더의 서비스를 통해 내부고객의 행복과 외부고객의 만족이 선순환 하도록 하는 리더십
서비스 리더가
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CEO27인의 리더쉽을 배우자 -신완선 지음-
- CEO리더쉽 -리더쉽 경영인-
- Peter G. Northouse, Leadership : Theory and Practice (3rd ed.), Copyright ⓒ 2004.
- 백기복 , “조직행동연구”, 창민사 , 2004.
- 박우순 , “ 조직관리론 ”, 법문사 , 1996
- 손성식 , “ 군조직
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리더십의 유형 -------------------------- 13p
리더십의 효과성 ------------------------ 14p
4. 변화유도형 리더십 개발을 위한 한국기업의 과제-- 14p
5. 결 론 : 리더십(leadership) 개발을 위한 제언(提言)- 17p
6. 리더십 연구의 접
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Globalization". Ⅰ. 서 론
Ⅱ. 21세기 산업여건의 변화
1. 글로벌 여건의 변화
2. 우리나라 산업기술정책의 변화
Ⅲ. 우리나라의 산업구조와 중소기업 현황
1. 우리나라의 산업구조와 문제점
2. 우리나라 산업기술 경쟁력의 현주소
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최고는 무엇이 다른가" - 지은이:윌리엄J. 오일 / 옮긴이:손정인 / 펴냄:지식의날개
"도대체 뭐가 문제지" - 지은이 : 라일서스먼. 샘립. 알렉스스티버 옮긴이 : 신현승 / 펴냄: 지식의날개
신완선 CEO27인의 리더쉽을 배우자
유한동 리더쉽의 이
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최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및 제언
참고문헌
표 목 차
<표 Ⅱ-1> 조직문화 연구의 재접근 방법
〈표 Ⅱ-2〉조직문화유형에 대한 선행연구
〈표 Ⅱ-3〉딜과 케네디
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활동 및 성공요인 분석
(1) Niche Market Positioning 전략
(2) 혁신적인 방법을 통한 저비용 서비스 채택
(3) 차별화 된 고객서비스 실현
(4) 경영자의 탁월한 Leadership 및 경영철학
Ⅲ. 결론
사례연구를 통한 시사점
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Globalization을 위해 무엇을 해야 하나
그럼 어떠한 나라에 진출하는 것이 가장 좋다고 생각합니까?
글로벌라이제이션
거짓말 한 경험
아침 일찍 오는거 할 수 있냐
일과 결혼 중 뭐가 먼저냐
농협에서 인턴을 하셨는데 은행권에 관심이 있
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경영자의 마인드로 움직이고, 넷째, 주어진 책임을 다하겠습니다.
6. 인사담당자들이 말하는 자기소개서 쓰는 법
7. 일양약품(주)의 인재상 [목 차]
* 일양약품(주)에서 집중적으로 많이 보는 부분
1. 성장과정 (400자 이내)
2. 성격 및 장
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경영과 회계
4. 성공씨의 자기소개서 / 2003 / 대학당 / 아름다운 사회
5. CEO 27인의 리더십을 배우자 / 1999 / 신완선 / 물푸레
6. http://www.grandhiltonseoul.com/kr/kmain.htm /
입사지원서 양식 1. 우 남 규 란 누구인가
2. My-self Introduce
3. 참 고 문 헌
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최고 경영자', '학자', '경제 분야의 전문관료', 그리고 '사회 사업가' 등. 그 중에서 특히 사회적으로 소외된 어려운 이웃에 따뜻한 사랑을 나누는 역할을 꼭하겠다는 학생의 다짐이 더욱 더 매력적입니다.
* 사회 전반에 대한 어느 정도 균형
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리더십에 대해 배울 것이 너무 많기 때문에 책이나 유명한 CEO들의 글을 읽으면서 저의 부족한 부분을 채우고 있습니다. 저의 부족한 리더쉽에도 불구하고 현재는 한달에 한번씩 자주 모여 서로간의 공감대를 형성하고 기쁠때나 슬플 때나 함
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