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필요성
1. 지방환경정책 추진체계의 문제점 분석
2. 환경행정 분권화의 필요성과 제약성 그리고 선행요건
1) 환경행정 분권화의 필요성과 제약성
2) 환경행정 분권화의 선행요건
Ⅳ. 환경자치의 사례
1. 환경파괴 사례
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필요성에 대해 그룹 전직원이 공감대를 형성했다는 점을 들 수 있다. 그룹 임직원을 끈끈하게 맺어 온 기업 문화는 명예퇴직을 실시할 때도 오래 근무한 직원들을 중심으로 회사를 반드시 구하자는 공감대가 형성돼 회사와 동료를 위해 솔선
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필요성에 대해 그룹 전직원이 공감대를 형성했다는 점을 들 수 있다. 그룹 임직원을 끈끈하게 맺어 온 기업 문화는 명예퇴직을 실시할 때도 오래 근무한 직원들을 중심으로 회사를 반드시 구하자는 공감대가 형성돼 회사와 동료를 위해 솔선
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필요성
(1)일반적 고찰
(2)정규직과의 차별(Discrimination)
3.비정규직의 전략적 관리 방안
(1)새로운 고용관리의 전략적 접근
1)내부지향 시스템 vs. 외부지향시스템
2)고용포트폴리오
(2)활성화 관리제도
1)채용
2)경력관리
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글로벌기업화됨에 따른 현지문화 교육에 대한 필요성 강화. <1절>학습 및 자기계발의 의의와 문제점
1. 학습 및 자기계발의 개념과 중요성
2. 학습 및 자기계발의 모형과 문제점
<제2절> 학습 및 자기계발관련 주요이론.
1. 전통적 학
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습되어 수용되면 지속되는 경향이 있다는 유사성 또한 지니고 있다. 위의 기사는 이문화에 대한 적응과 그 학습이 글로벌 시대에 살아남기 위한 ‘필수사항’이며, 복잡다단한 21세기의 변화를 주도해 나갈 글로벌리더 들의 ‘핵심역량’이
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global-autonews.com
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(현대인을 위한) 자동차산업 이야기 - 안병하, 한국자동차산업교육연구소, 2007
현대자동차의 힘 - 진희정, 명성출판사, 2006
세계가 주목하는 현대자동차 왜 강한가 - 장박원, 채움, 2005
현대자동차 글로벌리더십 - 디
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글로벌리더십 - 디지털내일, 휴먼앤북스, 2005
현대자동차 경영전략 양상과 노조의 대응 전략 - 김철수, 한국자동차공학회 학술강연 논문집 2000 1. 현대자동차 소개
2. SWOT 분석
3. 현대자동차 인사관리
4. 현대자동차 교육훈련
5. 교
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않고 소통합니다. 그의 윗사람이든 아랫사람 이든 불문하고 그를 따르는 이유인 것 같습니다. <나의 역할모델>
제 8대UN사무총장 반기문,
1.역할모델의 사명과 비전
2.역할모델의 핵심역량은
3.역할모델의 인간관계와 소통의 특징
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글로벌리더십
3. 청소년의 주도적, 자발적 참여와 스스로 기획, 실행하는 프로젝트형 프로그램
4. 범사회적 지원체제를 가지며 파급효과가 큰 대형 프로젝트
5. 지역사회 중심의 다양한 인적, 물적 자원 기반체제 구축과 성인-청소년 파트너
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