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글로벌 금융기업-스칸디아
(3) 삼성에버랜드
5. 지식경영의 활용을 위한 과제
(1) 지식비전에 의거한 전략수립
(2) 핵심지식의 확보를 위한 효과적인 추진조직의 구성
(3) 지식공유 문화의 확산
(4) 지식노동자로서 금융기관의 직원을
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글로벌 최적화를 달성하고 개인의 지식역량이 조직에 체화되는 지식경영체제를 구축해야 한다.
(3)재도약 단계(1-2년) : 패러다임의 전환
①상생관계의 강화 : 종업원을 비용절감의 수단이 아닌 전략적 경쟁우위의 원천으로 인식하여 사람을
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2. 인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1. 크로톤빌
2. 크로톤빌 리더십 교육
3. 크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1. 4E란?
2. 파이프라인 모델
3. 271 인사시스템
VI. 결론
1. 과거와 현재의 기업구조
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1.인재경영
2.인재경영의 핵심
IV. GE의 인재양성 기관
1.크로톤빌
2.크로톤빌 리더십 교육
3.크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1.4E란?
2.파이프라인 모델
3.271 인사시스템
VI. 결론
1.과거와 현재의 기업구조
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필요성 대두
Ⅱ. 국내기업 퇴직관리의 문제점
● 고용조정을 위한 퇴직관리가 대부분
● 선진형 퇴직관리는 이제 도입 단계
Ⅲ. 선진기업의 퇴직관리 실태
1. 미국기업의 퇴직관리
● 구조조정을 상시 실시하고 있고 lay-off 제도가
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리더십 교육
3. 크로톤빌 성공요인
V. GE의 인재양성 프로그램
1.4E?
2. 파이프라인 모델
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2. 조직변화의 이점
3. 조직변화에 대한 저항
2 조직개발
1. 조직개발기법
3 학습조직
1. 학습조직의 기본개념
2. 학습에 대한 조직적 장애물
3. 학습조직의 구축방법
4. 글로벌 학습조직의 성공조건
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, 도약이냐 좌절이나
-2 그릇된 믿음 깨야 도약 가능하다
-3 한국경제 차기 성장 엔진, 글로벌 TOP 10 기업
-4 7년 이내 ‘글로벌 TOP 10` 7개 만들기
3. 마지막 말
부록
1. 가치경영 개요
2. 가치경영의 기본 원칙과 글로벌 기업 사례
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리더십 선도
생산 및 R&D 전략 SCM을 통한 부품의 글로벌 아웃소싱
글로벌 생산체계
표준 플랫폼 개발
S/W관련 기술 개발
핵심 칩셋 자체 개발SCM 개선을 통한 부품조달 능력 강화
플랫폼 디자인 개발
단말기 제품의 글로벌 아웃소싱
핵심
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계기가 되었다. Ⅰ. 서언
Ⅱ. 본론
1부: 한국경제, 도약이냐 좌절이냐
2부: 그릇된 믿음 깨야 도약 가능하다.
3부: 한국경제 차기 성장 엔진, 글로벌 TOP 10 기업
4부: 7년 이내 ‘글로벌 TOP 10` 7개 만들기
Ⅲ. 부록
Ⅳ. 결론
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