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필요로 하는 사람의 유형을 정의하고 있다. 이것은 개개인의 사원의 능력이라기 보다는 조직 내 구성원들이 갖는 전체적 노하우의 문제이다.
5) 스타일 - 스타일은 무시되기 쉽지만 중요한 요소이다. 스타일에는 2가지 요소가 있는데 하나는
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3.노키아의 경쟁력 및 원천
(1)최고 경영자의 리더십
(2) 독특한 조직문화
(3) 전략적 제휴
(4) 기술개발(R&D)에 대한 투자
(5) 노키아의 기업 문화
4.경쟁사와의 비교 분석 (노키아vs삼성)
(1) SWOT분석
(2) 노키아 VS 삼성
5.앞으로의 전망
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글로벌화와 공공정책 - 1999
이명석(성균관대학교 행정학과) - 신공공관리론, 신거버넌스론, 그리고 김대중 정부의 행정개혁
김정렬(대구대학교 도시과학부) - 거버넌스와 행정국가
『뉴거버넌스와 사이버 거버넌스 연구』서울: 대영문화사, pp
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글로벌화로 글로벌 비즈니스맨들이 한국에 대거 몰려들기 시작
④ 내국인의 여가시간의 증대
주말 고객이 부족한 조선 호텔에서는 그 공백을 채울 수 있는 좋은 기회가 된다.
⑤ 활발한 컨벤션 유치
국내 컨벤션산업의 발달로 인해 호텔이 함
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필요하다.
품질경영에 관한 [사례1]
사례. 품질경영은 생존 필수조건 소비자 ‘고급입맛’에 맞춰라
‘글로벌 경쟁에서 살아남기 위해선 이제 품질 경영은 기본이다’ 소비자 욕구가 갈수록 고급화· 다양화 됨에 따라 국내 기업들이 이른바
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필요성 23
3. ERP 도입 및 운영 전략 24
⑴ ERP 도입 전략 25
⑵ ERP 구축 전략 26
⑶ ERP 운영전략 27
Ⅳ. 중소기업 ERP 도입 사례 30
1. (주)크린앤사이언스 30
⑴ 회사의 선택 ASP 30
⑵ 직원들의 의식을 바꿔라 31
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글로벌 인재 유치를 위해 현지에 직접 연구소 설치
일반사원 채용 시
창의성, 리더십, 개인품성을 강조,
면접과정에서 직무능력, 창의적 사고, 변화주도, 조직 적합성 등 세부항목을 중점 평가
<승진>
<퇴사>
인재육성을 통한 이직방
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필요하다. 또한 한국 금융의 현실을 반영하여 금융개혁 논의에 있어서 주도적 역할을 수행할 수 있는 기반을 마련해야 한다. 즉, 중·단기 실천과제 이행을 G-20 의장국 조정 하에 추진하도록 합의되었음으로 우리나라가 국제금융체제 개선에
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필요하다. 예를 들어 승진을 연공서열 제에서 실적을 중심으로 하는 체제로 바꾼다면 직원들은 실적을 올리기 위해 힘쓸 것이다. 그리고 학벌위주의 직원채용을 능력위주로 바꿔야 한다. 더욱 폭넓은 인재를 얻을 수 있을 것이다. 합리적인
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리더십 ---------------------------- 6
(1) 지식경영에 대한 최고 경영층의 책임 --------------- 7
(2) 지식경영의 필요성 지각 ------------------------ 8
(3) 지식경영의 비전 ------------------------------ 8
(4) 지식경영의 과제 선정 -------------------------- 8
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