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리더쉽
(1) 리더쉽의 최근동향
(2) 루이스 거스너의 리더쉽
(3) 이휘성 사장의 리더쉽
4. 국제인적자원관리
(1) 급여제도
(2) 쌍방커뮤니케이션
(3) 직급체계
(4) 전문가제도
(5) 교육 및 훈련
(6) 후계자 육성제도
5.
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리더십의 이해, 서울:삼성기획.
김석준(2000). 뉴거버넌스 연구. 서울:대영문화사
김혜성(1995), 최고경영자로 가는 성공리더십, 서울:서울미디어.
나카무라 유지로(1996), 21세기 문제군;인류는 어디로 가는가, 서울:푸른숲
노엘 M. 티키(1994), 박영
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역량을 키워가야 할 것이다. 그렇게 된다면 앞으로 한국의 미래는 밝을 것이며, 누구하나 소외받지 않고 모두가 행복하게 잘사는 사회가 될 것이라 생각 한다. 1. 서론
⓵ 변혁적 대통령 리더십
⓶ 링컨, 루즈벨트, 레이건 대통령의
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리더십이 조직성과에 미치는 영향에 관한 연구. 숭실대학교 대학원 박사학위논문.
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의날개, 2011
민경호 저, 리더십 이론과 개발, 무
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리더십, 지식의날개, 2006
리더십 이론과 실제(이론과 실제), 대영문화사 2012
박종주, 현대사회와 리더십, 원광대학교출판국, 2001
이재규, 글로벌 지식사회의 지식경영학원론, 박영사, 2003
제임스 맥그리거 번스, 역사를 바꾸는 리더쉽, 지식의
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글로벌 경제질서 재편과 G20 정상회의, 부글북스, 2010.
6. 이동훈, 서울 G20 정상회의와 기대효과, 삼성경제연구소, 2010.
7. 김종민·이승준·제현정, G20 정상회의가 한국경제에 미친 영향, 한국무역연구원, 2010.
8. 2010 서울 G20 정상회의, http://www.seou
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리더쉽>, 황소자리, 2007.
-김선봉 외, <조직행동론>, 민영사, 2000.
-이수도, <조직행동론>, 형설출판사, 2000.
-자네트 로우, <웰치에게 배운다>, 권오을 역, 조직혁신 연구소, 1998.
-존.P.코터, 김원석 허운숙 역, <마쓰시타의 리더십
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리더십은 조직의 리더가 생각하는 방향으로 모두의 의견이 무시된 채 구성원들이 따를 수밖에 없고 그렇게 되면 분명 조직 내부 분열이 일어날 수밖에 없을 것이다. 이런 것을 피하기 위해선 지금 우리 사회가 그렇듯 민주적인 리더십이 필요
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의한 성장기
4) 권한위양에 의한 성장기
5) 협조에 의한 성장기
6) 조직활성화에 의한 성장기
7) 주식의 장외등록이나 상장에 의한 성장기
2. 분사경영자의 리더십이 관건
3. 최고경영자의 신념이 성패좌우
Ⅸ. 결론 및 제언
참고문헌
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리더십 (업적 중심의 분석)
․미쉐린에서의 경험
․르노 자동차의 재건
․닛산자동차의 신화
21C 진정한 비즈니스 리더십(닛산 자동차 경영의 분석)
․새로운 인물과 단일한 체제로 개혁에 몰입하라!
- 글로벌화의 거친 타도
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