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consideration) 3) 지적인 자극(intellectual stimulation) Ⅶ. 지방정부의 리더십 Ⅷ. 지방정부의 리더십 자원 1. 제도적 자원 2. 상징적, 정치적 자원 3. 의장과 의원의 능력 Ⅸ. 지방정부의 리더십에 대한 평가 Ⅹ. 결론
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리더십 1. 박정희 재평가의 의의 2. 인간 박정희 3. 조국 근대화의 꿈 4. 문제의 인식과 해법 IV. 일류 국가로의 길: 싱가포르 건국과 발전 과정에서, 리콴유의 리더쉽을 중심으로 1. 인간 리콴유 2. 싱가포르의
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리더십의 동기부여적 효과", 인사관리연구, 1995 Ⅰ. 서 론 II. 본 론 1. 조직풍토(Organizational Climate)란? 2. 리더십의 정의 3. 리더십의 경영관리적 개념 4. 조직문화의 변화와 형성 5. 리더의 조건 6. 리더십 역량 7. 바람직한 조직풍토를
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리더십 패러다임의 변화 1. 기존의 리더십 패러다임 2. 미래형 리더십 패러다임 Ⅶ. 중간관리자의 리더십 행동 유형 Ⅷ. 중간관리자 리더십의 중요성 Ⅸ. 리더십 역량 평가 1. 경영자 육성의 출발점 : 리더십 역량 평가 2. 경
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능력에 따라 임파워먼트 프로그램을 각기 다르게 개발하고, 또 각 유형별로 어떤 인지과정(cognitive process)이 나타나는가에 대한 과정연구도 이루어져야 할 것이다. Ⅰ. 서 론 Ⅱ. 이론적 배경 제1절 리더십 제2절 임파워먼트 제3
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리더십을 폭넓게 배우고 자기계발할 수 있는 경력 개발 기회를 제공하는 것이 필요하다. 리더는 유능한 구성원들이 자신의 창조성과 잠재 역량을 발휘하여 성공적으로 성장하도록 후원함으로써 리더를 양성해내는 역할을 수행해야 할 것이
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보상을 실시하는 임파워먼트 문화를 만들어야 한다. 1. 히딩크의 리더십 2. 특성론적 리더십 3. 행동론적 리더십 4 상황론적 리더십 5. 변혁적 리더십(transformational leadership) 6. 거래적 리더십(transactional leadership) 7. 동기부여
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리더십 스킬을 배양하도록 하기 위해서는 리더도 그것을 촉진하는 리더십을 발휘해야 한다. 리더는 임파워먼트를 통해 부하직원들이 잠재능력을 최대한 발휘할 수 있도록 자극을 주고, 스스로 모범을 보이며, 궁극적으로는 관리가 필요 없는
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페이퍼 6. 기술경영 삼성전자 미국 마이크로소프트(MS) 현대자동차 7. 글로벌 리더십 경영 유한킴벌리 8. 기업간 협력경영 노키아 포스코 삼성전자 대동중공업 Ⅳ. 결론 - 21세기 마케팅 환경의 변화와 기업경쟁력
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필요하다. 앞에서 언급했던 히딩크 감독의 리더십 성공 사례를 변혁적/거래적 리더십으로 나타내어 보면 다음과 같다. 그는 엄격하고 공정한 규율을 적용하고, 역량 발휘에 따른 보상과 처벌 제도를 철저히 사용했다.(거래적 리더십) 이와 더
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