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능력위주의 인사제도가 도입되고 있으나, 아직도 기본적인 인사원칙은 연공중심
- 사실상 근로기준법에 의한 해고가 불가능하고 고용보험이나 재취업교육기관이 활성화되지 않은 상황
② 조직충성보다 개인의 시장가치를 높이는 새 조류로
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필요
3) 강도 높은 금융 개혁 추진
4) 대규모 실업 발생에 대한 대책 시급
2. 기업의 대응 전략
1) 경영 패러다임의 전환 필요
2) 재무 건전성 확보
3) 투자효율성 재고
4) 경영권 방어 노력 강화
3. 금융의 대응 전략
1) 금융의 자율성 확보
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능력급의 도입
(3) 기업별 노동조합
1) 의미와 기업별 노조 조직률
2) 상대적으로 적은 노동 쟁의 발생 건수
3) 노사협의제의 제도화
4) 정보의 공유
5) 전후 노동운동과 그 정착과정
(4) 노동시장의 내부화
3. 일본식 경영
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역량 분석
2. 맥도날드의 위기
3. 맥도날드의 위기 마케팅 전략(경영혁신 전략)
4. 맥도날드의 경쟁사 분석 - 롯데리아
1) SWOT 분석 …
2) 롯데리아의 마케팅 전략의 재구성
[ 결 론 ]
결론 및 맥도날드의 재기를 위한
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1) 법인개황
2) 설립전(협상과정) 애로
3) 협상자세
4) 자산평가
5) 노조
6) 중국시장에 대한 인식의 재고
7) 정통경영, 투명경영의 실시
8) 경영자원의 현지화
9) 중국삼성전자의 글로벌 경영전략
2. 삼성전자의 경영전략
참고문헌
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필요가 있다.
자료출처
증권거래소 www.kse.or.kr
SK주식회사 www.skcorp.com
소버린 자산운용 www.sov.com
공정거래위원회 www.ftc.go.kr
삼성경제연구소 www.seri.org
신문자료검색 www.kinds.or.kr I 서론
II 본론
1. SK 사건의 발단
2. 소버린의 SK 지분매입 배
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능력이 부합될 때 진정한 E-Business 구축이 가능해지는 것이다.
ERP가 인터넷 쇼핑몰에서 고객 주문을 회계처리하고, 택배업체와의 정보교환 역시 사전에 설정된 자동화된 프로세스에 따라 처리하면 업무생산성은 급격히 향상된다. 또 고객 정
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필요한 학문으로 인식되는 것이다. 실제로 행정학과 학생들이 시험을 볼 때도 제일 어려운 과목이 행정학이라고 한다. 근본 틀이 없는 상태에서 온갖 신 이론들을 마구잡이로 받아드리고 있기 때문이다.
이제 행정학의 연구는 무조건 외국의
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글로벌 커피전문점 '스타벅스'는 환자들과 내방객들에게 좀더 편안한 서비스를 제공하기 위한 병원측 입장과 새로운 상권을 형성하기 위한 스타벅스측의 이해관계가 맞아떨어진 대표적인 예. 삼성서울병원이 전문커피전문점인 스타벅스를
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필요성에 대해 그룹 전직원이 공감대를 형성했다는 점을 들 수 있다. 그룹 임직원을 끈끈하게 맺어 온 기업 문화는 명예퇴직을 실시할 때도 오래 근무한 직원들을 중심으로 회사를 반드시 구하자는 공감대가 형성돼 회사와 동료를 위해 솔선
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