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2. 잘나갈 때일수록 자기혁신이 필요하다 11
3. 목표를 성공으로 이끄는 자기혁신법 11
4. 글로벌 리더가 갖춰야 할 경영리더십 12
5. 윤종용CEO 약력 및 수상내용 14
Ⅳ. 배울점 및 교훈 15
Ⅴ. 나의 장래상 설계 16
Ⅵ. 참고문헌 17
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필요하다. 시민은 공동체의 문제에 적극적으로 참여하여 일정한 사회적 의무를 행하는 민주시민으로서의 소양을 가져야 한다. NGO는 조직과 시민운동 전반에 걸쳐 새로운 이데올로기, 조직, 전략, 리더십 등에 대한 성찰이 필요하다. 특히, NGO
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역량과 우수한 경영진 및 인 재를 보유하고 있다.
약 점
첫째, 이동통신사업에 대한 의존도가 너무 크고, 통신 산업 중심의 대기업형 조직문화를 유지하 고 있다.
둘째, 신규 사업이나 세계 시장에 성공적으로 진출하는 데 필요한 다양한 보완
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글로벌 스탠더드는 생존을 위한 필요조건이나 세계무대에서 강점을 발휘하기 위해서는 고유한 핵심역량을 키워야 함
- 글로벌 스탠더드를 도입한다고 해서 우리의 것을 무작정 버릴 경우 기존의 강점이 소실 될 우려
·위기를 창조적 발상으
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이론 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
48. 유기적 조직구조와 기계적 조직구조를 비교 설명하시오.
49. 리더십 상황이론 중 하나를 골라 그 내용을 설명하시오.
50. 의사소통(communication)의 개념, 과정 및 장애요인에 관해 설명하시오.
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필요한 실정이며, 이들을 핵심 인적자원화 할 수 있는 경력개발 프로그램의 개발이 전무하기 때문에 이들의 특징과 요구를 중심으로 한 경력개발 프로그램 개발 및 보급·확산이 절실하다.
3) 자기 주도적 평생교육체계와 연계된 경력개발제
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필요한 실정이며, 이들을 핵심 인적자원화 할 수 있는 경력개발 프로그램의 개발이 전무하기 때문에 이들의 특징과 요구를 중심으로 한 경력개발 프로그램 개발 및 보급·확산이 절실하다.
3) 자기 주도적 평생교육체계와 연계된 경력개발제
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역량의 부재라는 한계에 부딪히게 되었다.
셋째, 자사의 핵심역량에 근거를 둔 성장 전략을 수행하지 못했다. 글로벌 경쟁이 이루어 지고 있기 때문에 사업에 대한 확고한 핵심역량을 제대로 파악하지도 못하고 무조건 사업의 기회가 있다고
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리더십을 이어받아 지금 시대가 진정으로 필요로 하는 글로벌 리더로서의 자질을 키워 날로 복잡해지는 국제관계를 아리아드네의 실타래를 따라가듯 잘 헤쳐 나가야 할 것이다. 1. 해신 장보고와 일본 승려 엔닌
2. 장보고
3. 入唐
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아웃소싱
2. 우수인력의 확보와 유지
3. 직급체계 파괴와 직무등급제 도입
Ⅶ. GE의 HRM(인적자원관리)
1. 고객과 공급자와의 워크아웃(Work-Out)
2. 글로벌 인적자원관리의 지향
3. 전략적 제휴에 대한 HR 측면의 파트너십 향상
참고문헌
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