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리더십
IV. 結
※ 참고자료 I. 序
II. 유고슬라비아
1. 유고슬라비아의 탄생
1) 유럽의 화약고 발칸반도
2) Josip Broz Tito
3) 유고슬라비아 사회주의 연방공화국의 탄생
2. 독자적 사회주의
3. 유고의 붕괴
4. 소결론
1) 극복하지 못
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필요하고 제니스의 기술과 LG 의 생산능력, 유통능력의 결합은 글로벌 경쟁시장에서 기업역량을 한층 끌어올릴 수 있다는 점에서 올바른 합병이었다.
○ 통합이 어려웠던 이유
LG 전자는 통합과정에서 많은 어려움을 겪었다.
우선 경영상태의
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필요
③조직 내 학습환경 조성, 훈련 프로그램 개발
④훈련방법의 검토
⑤훈련의 전이 발생확인
⑥훈련프로그램의 적절한 수행, 목표의 달성 수치, 지속과 평가
(2)직원개발
직원의 역량, 가치, 태도, 능력, 지식, 기술 등을 한 차원 더 높은 수
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리더십, CEO 마인드는 과거부터 미래까지 경영 환경의 변화와 상관없이 중요한 역량이 될 것이다.
그렇다면 정보 기술의 발달로 인해 변화되는 경영 환경 속에서 개인에게 새롭게 요구되는 역량은 무엇일까? 그것은 바로 프로세스 관리 능력
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글로벌화, 융합화 되면서 독립적이고 독자적인 사업영역, 혹은 전략으로는 경쟁에 필요한 자원과 능력을 충분히 확보하기 어렵다. 따라서 글로벌 경쟁에 노출된 산업에 있어서 모든 영역을 직접 관장하고 컨트롤하겠다는 발상, 즉 독자노선
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역량을 배양하고 해외거점을 확보하여 2000년대에는 현지기 업에 기술과 상표를 공여하고 핵심부품과 생산설비의 수출 및 로열티 수입으로 핵심기술의 축적에 재투자하는 체제로 이행될 것이다.
가전제품의 디자인, 연구개발을 확대하고 특
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글로벌화 수준, 개방으로 인해 발생하는 사회갈등의 조정 능력 부족 등의 취약점을 노출하고 있기 때문에 상품수출 중심의 통상 대상을 서비스 교역까지 확대 즉 통상구조의 고도화가 필요하며, FDI 유치를 확대하고 기술역량을 확충할 필요
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역량에 대한 투자를 중지하는 것이 아니라 지속적으로 유지하면서 다음 단계에 필요한 새로운 역량을 더해가야 한다는 점이다.
셋째, 품질경영이 궁극적으로 추구하는 목표를 달성하기 위해서는 오랜 기간에 걸쳐 끊임없는 노력과 투자가 필
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필요한 인력을 채용하게 된다.
7.4. 실습과 조언을 통해 신입사원 교육을 한다.
7.5. 기술인력을 지원, 포상하기 위한 경력체계와 직능별 승진제도를 만든다.
8. 참조 기사
[서울신문]기술의 일본, 앞으로 10년은 걱정 없다?𘃕
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역량부족을 들 수 있습니다. 여기서의 역량은 곧 경쟁력을 뜻하는 것이기도 한데, 이것은 위에서 언급했던 자기계발과도 직결되는 내용입니다. 조직원 개개인의 역량이 없으면 그 조직은 망할 수 밖에 없습니다. 어떤 조직의 조직원들이 역량
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