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퀴즈 2차 실제 출제 문제
객관식
주관식
총점
76 점
24 점
100 점
9점/9점
교수님께서 체크한 정답 : 2 학생이 체크한 응시답 : 2
문제 1
명함을 주고받는 매너로 적합한 것은?
1)
윗사람이 먼저 아랫사람에게 명함을 준다
2)
아랫사람이 먼저
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매너에 어긋나는 것은?
1)
팔꿈치나 손을 식탁위에 올려놓지 않는다
2)
식사 도중 부득이 자리를 잠시 비워야 할 경우 냅킨을 식탁위에 놓는다
3)
냅킨은 초청한 사람이 먼저 편다
4)
냅킨을 펼 때에는 테이블 아래에서 편다
답안 설명
5
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와인을 마실 때의 매너를 익힌다.
13주차 1차시 - 파티, 무도회, 호텔에서의 매너
13주차 2차시
13주차 3차시
14주차 1차시 - 영화로 익히는 글로벌 매너
14주차 2차시 - 귀여운 여인
14주차 3차시 - 남을 배려하는 마음을 키우자
4회차 퀴즈
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글로벌 리더쉽을 갖고 생각할 필요가 있다. 학문과 기술 글로벌 리더쉽 훈련과 교육을 제공하는 대학의 또 다른 문제는 경영 윤리, 사회적 책임, 환경 보호 등과 결합된 학문적 기술적 교육을 제공하는 것이다. 또한 상호이득과 협력적인 전망
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글로벌 기업문화 구축
2.1 원칙은 글로벌(Global), 운영은 지역적(Local)
2.2 글로벌 인재확보.
2.3 인재의 순환교육
2.4 글로벌 조정 위원회의 구성
2.5 최고 경영자의 관심과 참여
2.6 기업 문화는 글로벌 경쟁 우위
Ⅴ 결론 및
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글로벌 리더, 한국 조선 산업 성장원천과 향후 과제”, [KIET(산업연구원)산업경제], 2004.10.
해양수산부, [해운산업 중장기 발전계획], 2001.6.
해양수산부, [선박투자회사법(안) 해설], 2002.4.
해운산업연구원, [금융시장의 개방과 선박금융제도 개
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위한 마케팅전략" 「월간무역」, 1996, 3, p25
중국국가통계국, 중국통계연감, 2000
박송동. "글로벌시대의 해외투자전략". VIP 레포트. 서울:현대경제연구원. 1997.
박지연. "대중국 투자촉진 방안에 관한 연구". 한국외국어대학교 세계경영대학원. 19
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1. ｢문화 CEO｣의 감성리더십 발휘
2. ｢문화｣에 대한 전략적․실용적 접근
3. ｢기업문화｣에서 ｢문화기업｣으로 관심 이동
4. 내부 구성원을 위한 문화프로그램 실시
Ⅶ. 결 론
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리더로서 후배들을 지도하고 글로벌 영업 전략 수립에 참여하며 조직 발전에 이바지할 계획입니다. 지속적인 자기계발로 변화하는 시장 환경에 유연하게 대응하며 장기적으로 회사의 핵심 인재로 성장하고 싶습니다. 1. 당사에 지원하는
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리더 경험, 수상실적, 장학금 수여 등)
3. 학창시절 귀하의 가장 뛰어났던 점과 가장 열등했거나 부족했던 점은 무엇이었습니까?
4. OOO에 대해 아는 대로 기술해 주십시오. (OOO홈페이지에 나와 있는 내용은 작성하지 않습니다.)
5. OOO의 강점
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퀴즈 대회”
7. 귀하가 선택한 희망직무에 대해 기술해 주십시오.
“행정업무”
8. 그 직무를 수행하는데 필요한 역량이 무엇인지에 대해 기술해 주십시오.
“경제성”
9. 귀하가 희망하는 직무에 대해 경험한 사례가 있다면 그 내용
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[ 아이마켓코리아 입사지원서 실전예문 ]
1. 성장배경 : 휴먼네트워크인재 ?
2. 교내 활동 및 수상경력 : 글로벌리더의 과정 ?
3. 사회활동? : 신뢰와 팀워크
4. 지원동기 및 포부 : 성장원동력 ?
[ 아이마켓코리아 대졸초임 연봉정보
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글로벌 프로젝트에도 참여해 회사의 경쟁력 강화에 기여할 것입니다. 또한, 팀 내에서 후배를 육성하는 리더 역할도 맡아 조직 발전에 이바지하고 싶습니다.
Q10. 플랜트 기계 직무에서 본인이 가장 중요하게 생각하는 역량은 무엇인가요?
기
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