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금오공과대학교, 2008
두지뇌, 인사고과 평가시스템이 직무만족에 관한 연구, 원광대학교, 2010
박혜영, 중소기업 품질경영시스템 구축에 관한 연구, 경기대학교, 2007
송환주, 기업신용평가시스템의 부실예측모형 활용에 관한 연구, 연세대학교,
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금오공과대학교, 2008
◈ 김민정, 기업 홈페이지의 홍보효과에 관한 연구, 중앙대학교, 2005
◈ 박순창, 중소기업 e-비즈니스의 채택과 경쟁적 이점, 한국중소기업학회, 2005
◈ 손달호, 기업간 정보시스템에서 웹기술흡수 및 확산의 결정요인, 한
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) 서론
본론
✔ 삼성의 인사 채용 절차
✔ 2005 삼성 인턴 모집: 채용방식의 변화
✔ 채용의 공정성과 객관성: SSAT와 추천제도
✔ 삼성의 War For Talents: 인재를 먼저 선점하라
✔ 인재 관리와 교육
결론
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화학공업부문에 의해 주도되었으며, 오늘날에도 철강, 석유화학, 자동차, 전기전자 등의 부문에서 우리나라가 신생 독립국들 중 가장 높은 국제경쟁력을 갖고 있음을 상기할 필요가 있다. Ⅰ. 1970년대 시대적 배경
Ⅱ. 1973년대 주요 사건
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석유화학, 반도체, 전자, 정보통신업체 등의 생산 및 기술직
*제전원단
·인체에 유해한 정전기 발생 방지
·SPARK 및 먼지에 의한 제품파괴, 고장 방지
·가연성 가스나 먼지로 인한 인화 방지
·작업복에 먼지, 잡균 등의 부착 방지
3) 외부 기
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