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조사한 결과이다. 이 조사에 의하면 금전적인 보상보다 표창, 연수기회 제공, 권한부여 등과 같은 비금전적인 보상이 많음을 알 수 있다. 서비스 인적자원관리의 주요 단계
Ⅰ. 인력계획
Ⅱ. 채용 및 선발
Ⅲ. 교육훈련
Ⅳ. 보상
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- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 일반사무직
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금전적 보수 없음) 혹은 경력(금전적 보수 있음)에 대해 기술해 주시기 바랍니다. 다양한 활동(학교, 회사, 동아리, 동호회 등)을 통해 지원한 직무와 관련하여 쌓은 경험 또는 경력사항에 대해 작성해 주십시오.
2. 정직, 남을 위한 봉사, 규
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- 등록일 2025.04.03
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 산업, 과학, 기술직
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프로그램을 이수하는 등 교내외로 열심히 활동하였습니다. 공무원이신 아버지의 수입만으로 다섯 가족이 생활해야 했기에 금전적인 부분에서 부족한 적도 있었는데 이 부분은 대학 입학 후에 음식점, 웨딩이벤트, 비디오대여점 등에서 직접
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- 등록일 2009.02.28
- 파일종류 엑셀(xls)
- 직종구분 일반사무직
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관리프로그램에 대해 말해보세요.
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안전이란 무엇인가?
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현장에서 안전관리를 어떻게 할 것인가?
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요즘 건설업 안전분야가 강화되고 있는데 어떻게 생각하느냐?
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MSDS란 무엇인가?
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유해위험방지계획서 작성 대상항목에 대해 말해주세
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- 등록일 2022.06.14
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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금전관리도 중요하지만 화합되는 경영이자 함께 뛰는 경영의 자세가 정말 중요함을 인식하고 있습니다. 더불어 패기와 열정으로 매사에 진취적인 성향으로 주어진 과제를 완수하려는 경향이 강합니다. 어떤 상황에서도 포기하지 않는 인내
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- 등록일 2009.11.10
- 파일종류 한글(hwp)
- 직종구분 기타
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