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자기평가나 동료, 부하, 내외부고객에 의한 다면평가도 허용할 필요가 있다.
8. 결론
관리자와 종업원이 함께 참여하는 목표경영이 성공을 거두기 위해서는 최고 관리층의 지지 그리고, 조직의 구조와 과정이 분권화 및 자율적 통제절차가 마
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전략이나 지배구조에 대해서도 충분한 이해와 지식을 겸비해야 한다. 즉, 단순히 업계/시장에서 유명한 사람보다는 실질적으로 기업 가치를 높일 수 있는 전문가로 위원회를 구성해야 한다.
한편, 보상위원회에는 통상 최고경영진이 포함되
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자기소개서)
② 필기시험 (인성 및 적성검사)
③ 면 접
2. 모집방법의 다양화
① 수시채용
② 인턴사원제도
③ 취업박람회
④ 공 모 전
⑤ 공공기관의 추천 및 정부의 지원
⑥ 대중매체
⑦ 해외인력
⑧ 산학협동
⑨ 학교(교수)추천
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자기개발
5) 교육훈련의 방법
6. 교육훈련의 평가
1) 평가대상
2) 책임평가
3) 평가방법
7. 교육훈련의 방향 및 전략
1) 교육훈련의 방향
2) 교육훈련의 전략
Ⅲ. 호텔 교육훈련에 관한 사례연구
1. 호텔현대 신입사원 교육훈
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신입사원때부터 고객과의 최고접점인 지점, 폰앤펀 매장 등 영업현장과 고객센터를 돌며 철저하게 현장 중심의 인재를 확보, 육성하고 있다. 1. STX 인재경영, 1+1=10을 만들다.
2. 이나모리 가오즈, 교세라그룹 회장의 인재육성 철학
3.
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사원의 역량 강화
5. 직무 교육
6. 조직 개발
Ⅶ. GM의 세턴(Saturn) 프로젝트
1. 포디즘의 극복
2. 역사적 개관
3. 경영철학과 조직원리
Ⅷ. GE의 잭웰치
1. GE경영혁신 성공요인
2. 변화의 필요성 인식과 획기적 변신전략
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우수인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현대건설 등 그룹의 구조조정 진통 속에서도 직원채용을 계속 추진하고 있으며 현재 2천700명인 직원을 연말까지 3천명 이상으로 늘릴 계획이라고 전
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우수인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현대건설 등 그룹의 구조조정 진통 속에서도 직원채용을 계속 추진하고 있으며 현재 2천700명인 직원을 연말까지 3천명 이상으로 늘릴 계획이라고 전
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우수인력은 지속적으로 확충할 계획이라고 밝혔다.
이밖에 현대정보기술(대표 표삼수)도 현대건설 등 그룹의 구조조정 진통 속에서도 직원채용을 계속 추진하고 있으며 현재 2천700명인 직원을 연말까지 3천명 이상으로 늘릴 계획이라고 전
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및 인재유치 프로그램
4. 글로벌 인재육성
(1) 핵심인재 육성체계
(2) 신입사원 교육체계
(3) 인재육성 프로그램
(4) 교육기관
(5) 산학연계 프로그램
5. 문제점과 대안
(1) 글로벌 인적자원관리의 경향
(2) 문제점 분석
(3) 대안 분석
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