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경영목표 달성을 위한 전략적 파트너로서의 역할을 충실히 수행하기 위한 노력을 기울이고 있다.
5) 종업원 참여를 위한 감동 경영
① 가족 친화기업 선언
금호아시아나는 근로자가 직장과 가정에서 만족을 느끼고 일할 수 있는 ‘가족 친화
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리경영이 성공하는 데에 든든한 주춧돌이 되어주었다고 할 수 있다.
□ 금호아시아나그룹 윤리경영의 시사점과 발전방향
금호아시아나그룹의 박 회장은 지난 2002년 금호아시아나그룹 회장으로 취임하면 서 ‘업계 최고, 1등 기업가치 창출’
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금호아시아나의 비리
금호건설은 2006년에 한 건설 분야 수상내용 중 금호건설은 윤리경영 1위로 선정하였다. 하지만 이것도 잠시 2007년에는 대우건설, 포스코건설 등과 함께 담합 비리를 저질러 사회적으로 지탄을 받았다. 윤리경영을 이념으
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경영을 조장할 가능성 즉 도덕적 해이의 문제도 존재한다. 현재 산업은행을 비롯한 채권단이 아시아나의 부채에 대해 출자전환을 하는 부분에 대해 지적받는 것도 이 부분이며, 박삼구 전 금호아사아시아나 회장의 실패한 경영의 책임을 공
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아시아나항공의 고객을 더욱 더 많이 유치시킬 수 있을 것이다 금호아시아나그룹
☐ 금호아시아나 연혁
☐ 전체 개요 (기업의 어제와 오늘)
☐ 그룹 현황
☐ 아시아나 항공 - 아름다운 사람 그녀의 이름은 아시아나
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