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생산관련 부문
(3) 판매관련 부문
7.중국시장 전망과 경영 전략
8.유통경로와 마케팅 전략
(1)유통경로
(2) 판매방법 및 조건
(3) 마케팅 전략
(4)스포츠 마케팅
9.인사제도
(1)인재상
(2)직급체계
(3)성과관리 체계
(
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자기개발을 위한 학습자료로 활용
(3) 평가 시기 : 매년 11월 1 회 사 소 개
ⅰ 회 사 성 격
ⅱ 경 영 방 침
ⅲ 회 사 연 혁
ⅳ 회 사 개 관
ⅴ 회 사 의 미 래 상
ⅵ 조 직 의 특 성
2 코 오 롱 의 인 재 상
3 코 오 롱
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우수 기능 인력이 인정받는 기술 중시 조직풍토를 조성하고, 업적과 능력을 중시하여 이에 따른 평가와 보상이 이루어지는 조직을 구축하기 위하여
- 1999년부터 도입된 인사제도
- 전문직군이 분리되어 직급체계, 평가, 승격, 급여체계가 운영
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문제점 -<노·사·정 의 입장차이>
5.사례 <1>-비정규직 실패사례- K T
<2>-비정규직 성공사례- 금호타이어
<3>-한국비정규교수노조대경지부 인터뷰
6.비정규직의 전략적 육성과 활용사례 및 방안
결론
개선방안
우리 의 분석
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1) STX그룹을 해운ㆍ조선ㆍ중공업업계 신흥 강자로 만들어준 원동력이 바로 수직계열화
2) 재무구조 개선으로 성장여력 확충
3) 핵심자회사의 실적호조 지속
2. 인재상
3. 채 용
4.복리후생
5. 교육제도
6. 인사제도
7. 결론
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예문21>웹디자인/사무직
예문22>마케팅/해외 영업
예문23>편집/출판/기획
...
예문93>영업/관리
예문94>은행/사무직
예문95>간호직
예문96>영업관리직
예문97>사무관리/유통업
예문98>영업/관리
예문99>기술영업직
예문100>제약회사
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인사제
(1) 능력주의 인사제의 확산
(2) 능력주의 인사제의 문제점
(3) 능력주의 제도를 정착하기 위한 방안
2. 종업원 채용방식
(1) 채용방식의 변화
(2) 비정규직 인력의 증가
(3) 기업의 신인사제도 도입
(4) 기업들의 최근 인력
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인사운영상의 문제점
2. 개선방안
(1) 개방형의 확대
(2) 고위직에 대한 성과평가제도의 합리성 제고와 별도의 교육훈련체계 개발, 운영
(3) 고위직 공무원의 보수수준 향상
(4) 직무중심의 인사․보수제도의 실현과 성과계약
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금호전기지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (도전/개척정신 )
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (장단점/신념 )
6. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (지원동기 )
7. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (금호타이어지
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생산 과정에서의 효율성을 높이는 방안을 마련하겠습니다. 또한 금호타이어의 글로벌 경쟁력을 높이기 위해 현지 조건과 요구 사항을 고려한 효율적인 시설 기획을 실현하기 위해 노력하겠습니다. 계속해서 신기술과 트렌드를 공부하고 적
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자기소개서 사례 (금호전기지원)
4. 취업면접 합격한 자기소개서 사례 (도전/개척정신 )
5. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (장단점/신념 )
6. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (지원동기 )
7. 취업면접 합격한 자기소개서사례 (금호타이어
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예문 14 (CU 보광훼밀리마트)
자기소개서 예문 15 (교보생명)
자기소개서 예문 16 (STX중공업)
자기소개서 예문 17 (IBK 기업은행)
자기소개서 예문 18 (기아자동차)
자기소개서 예문 19 (LG상사)
자기소개서 예문 20 (금호타이어)
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꼭 숙지 해 야 할 면접의 법칙
2. 면접의 법칙 면 접 관의 의도를 파악하라.
취업면접 합격한 자기소개서사례 (금호타이어지원)
취업면접 합격한 자기소개서사례 (경력소개)
취업면접 합격한 자기소개서사례 (지원동기)
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